Derecho procesal del trabejo

DERECHO PROCESAL
DE
TRABAJO
PRIMERA PARTE

CONCEPTOS GENERALES
A. FORMAS DE NORMACION COLECTIVA.
a. Contratos colectivos. Art. 38 ct.
b. Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. 49, 50 CT. Vigencia 53 literal d).
c. Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo.
d. Sentencia arbitral. Art. 403, 405, 406, ct.

B. FORMAS DEORGANIZACIÓN COLECTIVA.
a. Comités Ad hoc. Art. 374 a 376 ct.
b. Coaliciones o Uniones de trabajadores. 377 ct.
c. Sindicatos. (Patronales o de trabajadores). Art. 206, 216 ct. 20 o más trabajadores.
I. Concepto.
II. El Sindicato como persona jurídica. 210 ct.
III. Edad para pertenecer a un sindicato. 14 años o
más Art. 212 ct.
IV. Actividades de los Sindicatos.214 a) ct.
V. Inamovilidad Sindical.
e. Formación de un sindicato. 209 ct.
f. Miembros del Comité Ejecutivo. 223 d) ct.

C) DEFINICION.
Es el Conjunto de principios, instituciones y normas jurídicas que regulan la solución judicial de los conflictos colectivos de carácter económico social que surgen con ocasión del trabajo, caracterizándose por referirse a intereses abstractos eindeterminados, y en los que generalmente no se discute la aplicación o interpretación de normas jurídicas preexistentes, sino que a través de la decisión final se crean derechos.
D) FUENTES FORMALES DEL DERECHO.
a. Acto voluntario, Arreglo conciliatorio.
b. Acto jurisdiccional, Sentencia colectiva.
c. Pacto colectivo de condiciones de trabajo oConvención Colectiva de Trabajo.
E) NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO COLECTIVO.
* La legislación extranjera confía la solución de estos conflictos a órganos administrativos o a las partes.
* En Guatemala, se encuentra regulado el Arreglo Directo, con auxilio para dirimir los conflictos de amigables componedores, lo cual implica que esun trámite voluntario.
* La legislación laboral regula la vía directa, a través de la autoridad administrativa de trabajo, en la que obligadamente deben agotarse 30 días a partir de la fecha en que fue presentada la solicitud o el patrono recibió el proyecto de pacto. 51 y 378 ct.
* Fuera de la etapa anterior, la solución de los conflictos de carácter económico social se confía a distintosórganos jurisdiccionales, dependientes del Organismo Judicial.
F) CARACTERISTICAS DEL PROCESO COLECTIVO.
a. Todos los días y horas son hábiles. Art. 324 Último párrafo ct.
Finalidad: Que las controversias se resuelvan lo más pronto posible, para evitar la confrontación y la paralización de labores.

b. Combinación del conocimiento en las primeras etapas por el Juez Unipersonal, luego laconciliación la conoce el Tribunal pluripersonal y finalmente pasa nuevamente al control jurisdiccional del Juez unipersonal, para conocer las etapas de declaración de legalidad y justicia dentro del procedimiento de huelga.
c. El Juez de Trabajo puede conocer de oficio al constarle el despido de un trabajador en un centro de trabajo emplazado, ordenando inmediatamente la reinstalación.Sucediendo lo mismo cuando se despide a un trabajador que participa en la formación de un sindicato. Art. 380-209 ct.
d. En el trámite del conflicto colectivo de carácter económico social no es exigible la asesoría profesional. Si lo es en el caso que el asunto en el arbitraje o bien si se adopta el arbitraje potestativo, antes de promovido el trámite de la demanda colectiva.
e. La integración de losTribunales de conciliación y de arbitraje, se integran con un juez de derecho y dos jueces legos o de hecho.
f. No es vinculante lo resuelto por el tribunal de conciliación con el procedimiento de huelga. Si lo es con respecto a la sentencia que deba dictar el tribunal de arbitraje, es decir aquella resolución del tribunal de conciliación, que se le denomina pliego de recomendaciones,...