Derecho procesal Laboral Guatemala

1. Derecho Procesal Laboral
Concepto: Conjunto de principios , instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo( individuales y colectivos ), así como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión
social y regulando los diversos tipos de procesos”

comparecencialos siguientes actos procesales: ratificación de la demanda, su contestación,
reconvención, su contestación, interposición de excepciones, resolución de excepciones dilatorias,
conciliación, recepción de pruebas ofrecidas, resolución de incidentes, entre otros.
6. Principio De Publicidad: el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a presenciar
todas las diligencias de prueba,examinar autos y escritos, excepto los que merecen reserva.
7. Principio De Economia Procesal: Es entendida en todas sus manifestaciones , o sea desde la
celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura en la substanciación.
8. Principio De Preclusion: está representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso se
desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausuradefinitiva de cada una de ellas, impidiéndose
el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos
actos o facultades precluyen al no realizarse en el momento o etapa señalados.
9. Principio De Igualdad: las partes deben tener iguales derechos, las mismas oportunidades para
realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato igual a lo largo detodo el
proceso. El principio de igualdad rige principalmente por mandato constitucional art. 4 de la
Constitución
10. Principio Tutelar: Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el contrario,
hace posible su efectiva y real aplicación. Este principio funciona a favor del 0brero y es el
presupuesto indispensable para la actuación del principio de igualdad: ya queuna vez
equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante débil, si es posible hablar de igualdad
en derechos , oportunidades y ejercicio de defensas en juicio. Considerando N. 4 inciso ( a) del C.T.
11. Principio De Sencillez: todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen la
defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos considerar que el proceso deTrabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero son mínimas;
por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo se
caracteriza porque sus normas son simples y sencillas
12. Principio De Probidad O De Lealtad: la obligación que tienen las partes de litigar de buena fe en
juicio, con el complemento de sancionar a losmaliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a
los litigantes.
13. Principio De Flexibilidad En La Apreciacion De La Prueba O Principio De La Prueba En Conciencia:
Se le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material probatorio, utilizando
sistemas que pueden variar desde la sana crítica a la libre convicción, art.361 CT “ salvo
disposición expresa en este código ycon excepción de los documentos públicos y auténticos, de la
confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá
estimarse de conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba
se apreciará en conciencia…”
14. Principio De Adquisicion: las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo benefician
únicamente a él sinoque pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los demás
litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al proceso se despersonaliza del litigante que la
aportó. Este principio rige en el proceso laboral, atendiendo más al interes público. En nuestro
ordenamiento es aceptado tácitamente

Contiene los siguientes puntos:
a) Los principios que informan el Derecho Procesal...