Derecho Procesal Laboral Nicaraguense

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
DERECHO PROCESAL LABORAL Aspectos Generales y Principios del Derecho Procesal Laboral

Guía de Trabajo No. 1

Docente: Eddy E. Martínez R.

Denis Martínez Tapia 2008050327 Managua, 9 Julio 201 2

Profesor: Eddy E. Martínez R.

Alumno: Denis Martínez T.

Por cada uno de los principios del procedimiento enumere por lo menos tres manifestaciones oejemplos y responda las siguientes interrogantes: 1) ¿Cuál cree Ud., que sea el interés legal de imponer la gratuidad en el proceso laboral?
R: El beneficio de gratuidad, es a través de su ejercicio y goce, se hagan efectivos

los principios: protectorios, de igualdad ante la ley. La Ley establece una presunción de insuficiencia económica para hacer frentes a los gastos del proceso. La justicia enNicaragua es gratuita, estipula el Art. 165 Cn. Eximición del pago o gratuidad es un beneficio al trabajador y las partes para litigar sin gasto, y el eximirse de costas. La gratuidad se da para la remoción de los obstáculos económicos, que impiden el acceso a la justicia, y para la construcción de un sistema legal igualitario. Y desde el punto de vista de los tratados internacionales sobre DerechosHumanos, que prohíben a los Estados discriminar por diversas razones, entre ellas la ‘posición económica´, para que no le sea un impedimento lo económico para el acceso a la justicia. 2) ¿Acaso en los otros juicios no hay gratuidad? R: En los proceso civiles, existen costas que se aplican en los juicios, incluso está normado mediante el Código de Aranceles Judiciales, en el cual se establecen losporcentajes correspondientes para el honorario de los abogados en caso de existir controversia o no se haya llegado a un acuerdo en lo privado. Además de que existen instituciones de acceso al beneficio de gratuidad. Igualmente, existe la instancia de la Defensoría Pública, que se encarga de otorgar un profesional abogado a quien lo necesite en proceso penal. En cuanto a la defensa estatal delimputado, la defensa de oficio y la defensa pública, se otorga al imputado de bajos recursos para que obtenga defensa gratuita, mientras que la víctima de escasos recursos no tiene el mismo tratamiento.

Profesor: Eddy E. Martínez R.

Alumno: Denis Martínez T.

3) ¿Estima que en la actualidad la oralidad es predominante en los juicios laborales? R: La oralidad en los juicios laborales es untema que está de moda en América Latina y Nicaragua no está exenta de esta corriente del objeto de estudio y debate entre los especialista de Derecho Laboral (juslaboralistas) latinoamericanos, aunque es un tema de vieja data, y presente en el Derecho del Trabajo desde la creación de las primeras normas de procedimiento ante los tribunales laborales. Este ha adquirido una renovada actualidad, debidoen parte, a las reformas introducidas en los códigos y leyes de trabajo en los distintos países incluyendo Nicaragua, e incluso en las constituciones de algunos de los países de América Latina, a través de las cuales el Legislador ha requerido una efectiva aplicación de la oralidad en el proceso laboral. En la actualidad la oralidad ha sido predominante en los juicios laborales en Nicaragua, sindetrimento de presentar pruebas documentales que sirvan como medio al Juez, para que mediante la inmediación y demás principios emitir un juicio apegado a la Ley y la Constitución. 4) ¿Cuál es o sería la finalidad de un juicio oral laboral? R: El proceso laboral necesita de más oralidad, la que debe aplicarse junto a los principios de la concentración y la inmediación, pero respetando en todo casoel principio de la contradicción del proceso. Un instrumento que está basado en la oralidad, es más transparente, para que la inmediación del juez pueda encaminar su decisión. Esto debe producir un proceso laboral más social (manifestación del principio protector o tutelar del trabajador) y más realista (manifestación del principio de la primacía de los hechos sobre lo escrito) y más justo...