Derecho procesal laboral

El derecho procesal laboral es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado , respecto de la aplicación de las normas con motivo de las relaciones obrero-patronales.Principios del derecho procesal del trabajo: Público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte.

Características de los conflictos de trabajo:

- Soncontroversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios.

- Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.

- Parte de los sujetos de lasrelaciones laborales.

- Son eminentemente sociales y dinámicos

- Son de orden público.

Clasificación de los conflictos de trabajo.

a) Atendiendo a los sujetos:

- Entrepatrones y trabajadores.

- Entre patrones

- Entre trabajadores

- Entre sindicatos.

b) Atendiendo a los intereses en pugna: individuales, colectivos, jurídicos, de orden económico.c) Atendiendo a la norma jurídica:

- Violación a un derecho.

- Violación a una norma.

- Inexistencia de condiciones de trabajo justas.

- Desequilibrio de los factoresde producción.

- Incumplimiento de lo pactado.

La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo, para provocar la actividad del órganojurisdiccional y para poder actuar en el proceso, con el fin de obtener una decisión que se traduce, generalmente, en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.

Elementos de la acción:- Los sujetos de la acción. Activo y pasivo.

- La causa de la acción. Hecho o acto jurídico que provoca el ejercicio de la acción.

- El interés de la acción. Voluntad manifiesta delactor ante las autoridades jurisdiccionales de satisfacer su pretensión.

- El objeto de la acción. Petición que se formula en forma concreta en contra de la demandada.

Clasificación de la...