Derecho Procesal Laboral

TEMARIO

CONCEPTOS GENERALES
Ubicación del Derecho Procesal del trabajo en el Derecho del Trabajo
Concepto de Derecho Procesal del Trabajo
De la Función jurisdiccional
Autoridades de Trabajo

CONFLICTOS DE TRABAJO
Concepto
Clasificación de los conflictos de trabajo
Conflictos en razón de los intereses que afectan (individuales y colectivos)
Conflictos por razón de la materia(jurídicos y económicos)

SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Medios de Solución
*Preprocesales
*Interprocesales
*Postprocesales

DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Antecedentes
Integración y funcionamiento de la JCA
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la jurisprudencia
Son Tribunales de Conciencia, son tribunales de equidad, son tribunales especiales, Son tribunales dederecho???
Naturaleza jurídica de la JCA en la división de poderes.

Art. 841 laudo, resolución que pone fin al conflicto,
Aspecto de las pruebas libertad de valorar las pruebas por el juzgador se deberá fundar y motivar..
Impugnar en materia laboral trae como consecuencia el amparo y ahí ser formulan los agravias en relación a que se fundó o motivo mal y no se favoreció con el laudo a favor dealguien.
197253

Preclusión : perdida de un derecho por ejemplo una etapa procesal. Clausura de cada una de los periodos en que puede dividirse un proceso

Prescripción. Pérdida de un derecho por el transcurso del tiempo

Caducidad . Pérdida del derecho por falta de interés jurídico de ambas partes inactividad de estas en el proceso.. se puede volver a iniciar el proceso siempre y cuando no hayapresunto el derecho.

PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Publicidad
Gratuidad
Inmediatez
Dispositivo
Inquisitivo
Sencillez
Concentración
Celeridad –Economía
Oral

DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO
Suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador
La demanda incompleta del trabajador en cuanto a prestaciones
De la demanda que contempla variedad,contradicciones, obscuridades u omisiones
De la prevención y requerimiento por la autoridad laboral al trabajador para que subsane y aclare las contradicciones, obscuridades mencionadas según la prevención.

DE LA PERSONALIDAD
Concepto de partes en el proceso de trabajo
Parte en sentido material y parte en sentido formal
De la Representación legal y voluntaria
De los terceros interesados o llamados ajuicio
De la capacidad de los menores
Requisitos para acreditar la personalidad
La litisconsorcio

DE LA COMPETENCIA
Concepto
De la declaración oficiosa de incompetencia
Excepción de incompetencia
Efectos de la declaración de incompetencia
Autoridad que decide la competencia
Competencia pro razón del territorio
La negativa de la relación de trabajo no se considera excepción

DE LOSIMPEDIMENTOS Y EXCUSAS
Impedimentos de los representantes del gobierno, trabajadores, patrones y de los auxiliares ante la junta de conciliación y arbitraje.
De la excusa
De la denuncia
Del Procedimiento

DE LA ACTUACION DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
De las audiencias y diligencias
Días y horas hábiles
Habilitación de días y horas inhábiles
Del incidente de reposición dedocumentos,
De los términos procesales
De la notificación, emplazamiento y situación
De los exhortos y despachos
De las correcciones disciplinarias
De los medios de apremio
De los incidentes (personalidad, competencia, nulidad, acumulación, excusa)
De las resoluciones (acuerdos, resoluciones interlocutorias y el laudo)
De la caducidad

MEDIOS DE PRUEBA
Concepto
Los medios de prueba
Reglasgenerales de las pruebas
De la carga de la prueba
De la valoración y apreciación de las pruebas

PRUEBA CONFESIONAL
Concepto
Del absolvente
Del articulante
De las posiciones
Del ofrecimiento y desahogo de la prueba confesional
De la confesional expresa y espontánea y de la confesional ficta

DE LA TESTIMONIAL
Concepto
El ofrecimiento y desahogo de la prueba testimonial
De la...