derecho procesal laboral

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
VICERRECTORIA DE DOCENCIA
DIRECCION DE EDUCACION SUPERIOR

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES


UNIDAD ACADEMICA:


FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES


CARRERA:


DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES


CODIGO Y CURSO


DER 325
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

NIVEL:

FORMATIVO


ELABORADO:REVISADO:

JUNIO DE 2002 JULIO DE 2002



BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
VICERRECTORIA DE DOCENCIA
DIRECCION DE EDUCACION SUPERIOR

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES


PROGRAMA DEL CURSO


COORDINADO POR:

MTRO. ARREDONDO CONTRERAS RAFAEL
MTRO. ANDRACA HUERTA FERNANDO JAVIER
MTRA. BECERRA MARTÍNEZ GLORIA
MTRO.BRAVO TLACATELPA CARITINO
MTRA. ROSA CÓZATL SÁNCHEZ
MTRA. ESPINOSA ROJO MARIA PATRICIA
MTRO. ROMERO GONZÁLEZ SAMUEL

ELABORADO Y PROPUESTO POR LA:

MTRA. ROSA CÓZATL SÁNCHEZ





BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
VICERRECTORIA DE DOCENCIA
DIRECCION DE EDUCACION SUPERIOR
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CÓDIGO: DER 325CRÉDITOS: 7. 5 H. T. 4.5 H. P. 0

PRE REQUISITOS: REQ/225, 226, 322, 323

OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO:
En este curso los estudiantes conocerán la importancia que tiene el Derecho Procesal del Trabajo vinculado con nuestra realidad actual, adquiriendo los conocimientos, la capacitación para poner en práctica y aplicar los conocimientos básicos acerca del Proceso del Trabajo, a la vez quepodrá distinguir entre proceso y procedimiento, aplicando o interpretando los principios que rigen el juicio laboral, la protección, tutela y reivindicación de los trabajadores, en la jurisdicción de los conflictos laborales ya individuales o colectivos, a través de los procedimientos según sea la acción a ejercitar por los trabajadores, por los sindicatos o bien por los patrones, para instar alórgano jurisdiccional en la impartición tripartita de la justicia laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Los estudiantes conocerán los elementos que lo llevaran a la capacitación en esta disciplina permitiéndole ejercitar las acciones del trabajo en el tiempo y en el espacio así como en vía correspondiente, a través del conocimiento de los presupuestos procésales, del interés, de quienes son parte enel juicio laboral, la personalidad, la competencia, la litispendencia etcétera; otra las acciones que se ejercitan con motivo de los conflictos laborales, cuando estos se susciten entre los factores de la producción que sirvan como un instrumento de protección para los trabajadores pues a través de estos será posible alcanzar en los conflictos laborales la efectiva protección, tutela y lareivindicación de sus derechos laborales cuando estos les han sido violados o desconocidos.

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
VICERRECTORIA DE DOCENCIA
DIRECCION DE EDUCACION SUPERIOR

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES


CONTENIDO Y ESQUEMA DEL CURSO:

UNIDAD I
GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1. Origen de Derecho Procesal del Trabajo
Se crea como acompañantedel derecho material. Disciplina auxiliar.
Al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento, otros dicen Prozess a Procedur, iudicio.
Llega a tener lugar preeminente en el ordenamiento nacional, debido a su eficacia como medio de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material.
AUTOTUTELA
Ley de la Fuerza.Solución de conflictos por sus propias manos.
No siempre solución pacífica, no paz social.
Partes en conflicto arreglan controversias de manera directa.

AUTOCOMPOSICIÓN
Acuerdo Bilateral.
No siempre satisfactorio.
Responde a la mayor fuerza de alguna de las partes en conflicto.

HETEROCOMPOSICIÓN
Tercero decide quién tiene la razón. Imparcial.
No Procesalizada: Acuerdo de consenso....