Derecho Procesal Laboral
Páginas: 25 (6023 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
Lección 2 - DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
Definición, contenido y naturaleza.
Es el conjunto de normas y principios que regulan la actividad jurisdiccional del Estado en la aplicación de legislación laboral de fondo.
Autonomía científica, jurídica y didáctica: Fundamentos.
Tiene autonomía jurídica por ser una rama específica del Derecho, tiene autonomía jurídica portener su propio código y fuero, y didáctica por ser una materia dentro de la enseñanza universitaria del Derecho.
Sus relaciones con otras disciplinas jurídicas.
Se relaciona con el derecho del Trabajo por ser la aplicación del derecho de fondo.
Se relaciona con el Código Civil en la analogía de funciones y procedimientos, y por ser supletorio el Código civil en caso de ausencia delegislación específica laboral Procesal.
Fuentes.
La ley, la jurisprudencia, la costumbre, y la doctrina.
Codificación.
Se inició la codificación por el decreto ley nº 200 del 2 de julio de 1959, donde se creó la Comisión Nacional de Codificación, resultado de esto fue la creación, sanción y promulgamiento del Código laboral Ley 742 del 31 a de Agosto de 1961, entrando envigencia el 1ero de Abril de 1962.
Lección 3 - DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO:
Estructura del Código: Directrices jurídicas.
Esta dividida en tres partes:
a) Referente a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales especializados.
b) Las que determinan la competencia o razón de la materia., las personas y el lugar.
c) Lasque establecen las reglas de procedimiento basados en los principios de tecnicismo, celeridad y economía
Distribución de la normativa.
Adopta la tradicional división jurídica en libros, titulo, sección y capítulo
Normas de orden público y de interés privado.
Las disposiciones de orden público no pueden renunciarse aún con el consentimiento de las partes por ser losderechos laborales de los trabajadores inalienables e irrenunciables. En cambio las de interés privado si pueden renunciarse por estar a favor exclusivo de los litigantes.
Lección 4 - OBJETO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO PROCESAL LABORAL:
Conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso originadas por la formación, cumplimientos o modificación de las relacionesindividuales o colectivas del trabajo.
El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre el trabajador o trabajadores claramente individualizado contra el empleador y también para los conflictos colectivos entre los sindicatos y los empleadores y especialmente para la decisión o sentencia favorable a una de las dos partes de la relación procesal.Interpretación, aplicación e integración de las normas procesales de trabajo.
La interpretación, aplicación e integración de las normas procesales se harán de acuerdo con la equidad no solo en los fallos sino también en todo el proceso.
La aplicación la hace el juez por el sistema de silogismo de premisa mayor, premiso menor y conclusión. La aplicación la hace de en primer lugar aplicando laConstitución Nacional , El Código Procesal laboral, en su defecto el Código Procesal Civil , otras leyes no contrarias al código laboral, la doctrina, la jurisprudencia y la costumbre.
Integración: Se da cuando no existe ley alguna sobre el tema de la controversia, debe recurrir a la analogía y a los principios generales del Derecho Procesal Laboral y de la ciencia Jurídica, como la equidad y elindubio pro operario, y en caso de pluralidad de normas se aplicará la mas favorable al trabajador.
Lección 5- ÓRGANOS JURISDICCIONALES Y AUXILIARES. ORGANIZACIÓN JUDICIAL EXCLUSIVA CON JUECES ESPECIALES DE DERECHO:
Su integración.
Esta integrada por jueces del trabajo de primera y única instancia, tribunales de apelación de segunda instancia y Corte suprema de justicia Sala...
Definición, contenido y naturaleza.
Es el conjunto de normas y principios que regulan la actividad jurisdiccional del Estado en la aplicación de legislación laboral de fondo.
Autonomía científica, jurídica y didáctica: Fundamentos.
Tiene autonomía jurídica por ser una rama específica del Derecho, tiene autonomía jurídica portener su propio código y fuero, y didáctica por ser una materia dentro de la enseñanza universitaria del Derecho.
Sus relaciones con otras disciplinas jurídicas.
Se relaciona con el derecho del Trabajo por ser la aplicación del derecho de fondo.
Se relaciona con el Código Civil en la analogía de funciones y procedimientos, y por ser supletorio el Código civil en caso de ausencia delegislación específica laboral Procesal.
Fuentes.
La ley, la jurisprudencia, la costumbre, y la doctrina.
Codificación.
Se inició la codificación por el decreto ley nº 200 del 2 de julio de 1959, donde se creó la Comisión Nacional de Codificación, resultado de esto fue la creación, sanción y promulgamiento del Código laboral Ley 742 del 31 a de Agosto de 1961, entrando envigencia el 1ero de Abril de 1962.
Lección 3 - DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO:
Estructura del Código: Directrices jurídicas.
Esta dividida en tres partes:
a) Referente a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales especializados.
b) Las que determinan la competencia o razón de la materia., las personas y el lugar.
c) Lasque establecen las reglas de procedimiento basados en los principios de tecnicismo, celeridad y economía
Distribución de la normativa.
Adopta la tradicional división jurídica en libros, titulo, sección y capítulo
Normas de orden público y de interés privado.
Las disposiciones de orden público no pueden renunciarse aún con el consentimiento de las partes por ser losderechos laborales de los trabajadores inalienables e irrenunciables. En cambio las de interés privado si pueden renunciarse por estar a favor exclusivo de los litigantes.
Lección 4 - OBJETO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO PROCESAL LABORAL:
Conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso originadas por la formación, cumplimientos o modificación de las relacionesindividuales o colectivas del trabajo.
El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre el trabajador o trabajadores claramente individualizado contra el empleador y también para los conflictos colectivos entre los sindicatos y los empleadores y especialmente para la decisión o sentencia favorable a una de las dos partes de la relación procesal.Interpretación, aplicación e integración de las normas procesales de trabajo.
La interpretación, aplicación e integración de las normas procesales se harán de acuerdo con la equidad no solo en los fallos sino también en todo el proceso.
La aplicación la hace el juez por el sistema de silogismo de premisa mayor, premiso menor y conclusión. La aplicación la hace de en primer lugar aplicando laConstitución Nacional , El Código Procesal laboral, en su defecto el Código Procesal Civil , otras leyes no contrarias al código laboral, la doctrina, la jurisprudencia y la costumbre.
Integración: Se da cuando no existe ley alguna sobre el tema de la controversia, debe recurrir a la analogía y a los principios generales del Derecho Procesal Laboral y de la ciencia Jurídica, como la equidad y elindubio pro operario, y en caso de pluralidad de normas se aplicará la mas favorable al trabajador.
Lección 5- ÓRGANOS JURISDICCIONALES Y AUXILIARES. ORGANIZACIÓN JUDICIAL EXCLUSIVA CON JUECES ESPECIALES DE DERECHO:
Su integración.
Esta integrada por jueces del trabajo de primera y única instancia, tribunales de apelación de segunda instancia y Corte suprema de justicia Sala...
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