Derecho Procesal Laboral

Derecho procesal del trabajo

El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración.
Es unconjunto de instrucciones, reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juicios, dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho, y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.
Al comienzo era una simple práctica, luego se utilizó la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llego a tener eficacia en elordenamiento nacional, como medió de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material.
El derecho procesal laboral en México está regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a esta ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica).
El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar losrecibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral.
El Órgano ante el cual se lleva este proceso es un órgano materialmente jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo.
Este órgano recibe el nombre de Junta de Conciliación y Arbitraje, envirtud de que el proceso laboral tiene dos etapas, la primera que intenta llegar un acuerdo entre las partes: Conciliación. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje.

Clasificación de los conflictos laborales

Los obrero patronales.- consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Se trata de una relación laboral ya constituida, como ejemplo son los casos de modificación,suspensión o rescisión de un contrato de trabajo, 

Individual de carácter jurídico.- Cuando se hace referencia a lo individual en realidad se quiere decir que el interés en juego puede ser de un trabajador o de varios trabajadores o inclusive de todos los trabajadores de una empresa

Individuales de carácter económico.- La naturaleza económica de un conflicto determina que está en juego lafijación de nuevas condiciones de trabajo

Colectivos de carácter jurídico.- Éste concepto es difícil sobre todo porque no se le da un tratamiento preciso ya que en realidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino con un valor en sí mismo, lo característico de éste tipo de conflictos colectivos es que se trata de un interés que solo puede ser definidopor el propio grupo y no por los individuos que lo integran

Colectivos de carácter económico.- Como ya se trataron los conceptos jurídico y económicos, sólo es necesario agregar que la fijación de las condiciones o derechos de trabajo pueden ser en beneficio de los trabajadores y de los patrones.

Inter-obreros.-Siempre son individuales y derivan de una cuestión de preferencia, consiste en quese otorgue un puesto de mejor jerarquía y remuneración o de igual o mejores. Derivan del desarrollo de la empresa

Inter-sindicales.- Son conflictos entre sindicatos y se reducen a dos tipos: un: reclamación de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o la admisión de un contrato Ley con apoyo en los artículos 389 y 418 de la L.F.T. Dos: la demanda que un sindicato puede intentar paraque se declare que otro sindicato, el demandado debe sufrir la cancelación de su registro por dejar de tener los requisitos legales según el artículo 369 de la L.F.T.

Inter- patronales.-La posibilidad de que puedan darse éste tipo de conflictos en los tribunales laborales sin la presencia de un interés obrero es escasa porque cualquier dificultad ínter-patronal derivada de un fenómeno...