Derecho procesal laboral

NOCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO

NOCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO

Para regular los conflictos suscitados entre los patrones y los trabajadores individualmente o en conjunto, buscando proteger a la clase trabajadora, en su lucha histórica por lograr una sociedad sin explotación, nació la Ley Federal del Trabajo misma que encuentra su apoyo legal en elarticulo 123 Constitucional, Apartado “A”, ahora bien, en su origen este articulo autorizaba a cada una de las entidades federativas a legislar en materia de trabajo. Para evitar las regulaciones dispares y hasta encontradas que esto provocó, en 1929 se estableció como facultad exclusiva del Congreso de la Unión la de normar la materia laboral.
En congruencia con lo anterior se promulgó en 1931la primera “Ley Federal del Trabajo”. La Ley que actualmente está vigente surgió en 1970, ha sufrido múltiples reformas, la más importante se concreto en su parte procesal en el año de 1980.
Por otra parte la división del artículo 123 en dos apartados se dio en 1960. A partir de entonces, el Apartado “A” regula las relaciones entre las empresas privadas y sus trabajadores. El apartado “B” lasrelaciones laborales burocráticas.
Así tenemos que la estructura de la Ley Federal del Trabajo se divide en tres grandes apartados:
1) Derecho individual del trabajo: el cual es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre un trabajador y un patrón.
Temas principales que abarca:
· Relaciones individuales de trabajo
· Condiciones de trabajo
· Derechos y obligaciones de lostrabajadores y de los patrones
· Capacitación y adiestramiento
· Derecho de preferencia
· Trabajo de mujeres
· Trabajo de menores
· Trabajos especiales
· Riesgo de trabajo

2) Derecho colectivo de trabajo: lo entendemos como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre un patrón y un sindicato un conjunto de trabajadores que representan el interés profesional en unaempresa.
· Temas principales que abarca:
· Coaliciones
· Sindicatos
· Contrato colectivo de trabajo
· Contrato ley
· Reglamento interior de trabajo
· Modificación, suspensión y terminación de las relaciones de trabajo
· Huelga

3) Derecho procesal del trabajo: lo consideramos como el conjunto de normas jurídicas que regulan la actuación de la autoridad judicial y de las partes(obrero-patrón), a fin de resolver un conflicto especifico mediante la aplicación de las normas de derecho laboral.
Temas principales que abarca:
Capacidad y personalidad, competencia, impedimentos y excusas, actuaciones de las juntas, de los exhortos y despachos, de los incidentes, de la acumulación, caducidad, pruebas, de las resoluciones laborales, revisión de los actos de ejecución, providenciascautelares (articulos 685 a 864)
Procedimiento ordinario ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje (articulo 870 a 891)
De los procedimientos especiales (articulo 892 a 899)
Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica (articulo 900 a 919)
Procedimiento de huelga (articulo 920 a 938)
Procedimiento de ejecución (articulo 939 a 975)
Procedimientos paraprocesales ovoluntarios (articulo 982 a 991)
Finalmente se destacan también los temas que no se pueden ajustar en un solo apartado, sino que se vinculan con los tres:
Principios generales
Prescripción
Autoridades del trabajo
Responsabilidades y sanciones.

En términos generales se puntualizo sobre la norma jurídica que regula las controversias laborales mismas que activan el proceso laboral.
Laconstitución señala que la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones. Pero en cuanto a las autoridades federales el Art. 123 señala: es de competencia exclusiva de las autoridades federales conocer de asuntos relativos a textil, eléctrica, hulera, cinematográfica, azucarera, petroquímica, cementera, calera, etc.
Nuestro país...