derecho procesal laboral
Páginas: 71 (17707 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2014
"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso climático"
DERECHO LABORAL
ALUMNOS :
CASTILLO HUAMAN ELVIS
GONZALES CHICOMA SILVANA
NUÑEZ SOTO ALEX
OLIVERA SECLEN KATIA
UGAZ COTRINA MABEL
DOCENTE :
MIGUEL LOZANO GASCO
FACULTAD :
DERECHO
CICLO :
VIII
Pimentel, abril de 2014
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESOLABORAL
LEY N° 29497
La Ley Procesal de Trabajo N° 26636, promulgada el 21 de junio de 1996, ha tenido como virtudes principales haber estructurado un proceso coherente con la Constitución de 1993 y el Código Procesal Civil vigente a partir del 24 de abril de 1993. Sin embargo, es evidente que a nivel nacional ha existido un excesivo retraso en la solución de los conflictos laborales, que en laactualidad significa miles de expedientes pendientes de resolver. No consiguió pues la anterior Ley 26636 hacer efectiva en la realidad una justicia célere, predecible y eficaz, dada la demora en la solución de las controversias, la falta de precedentes vinculantes y la inexistencia de normas garantistas de la ejecución final del proceso laboral.
En los últimos años el Tribunal Constitucionala través de diversos pronunciamientos recaídos principalmente en procesos de amparo, ha venido resolviendo conflictos laborales estableciendo un sistema de precedentes vinculantes tanto sustantivos como procesales respecto de los derechos de los trabajadores del régimen público y privado, que han repercutido significativamente en el ejercicio de la justicia laboral en el país. Por ello, lainiciativa del Poder Ejecutivo al designar, por Resoluciones Ministeriales 044-2008-TR y 006-2009-TR, una Comisión que elabore el Anteproyecto de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, además de un grupo de trabajo encargado de la revisión del mismo, con intervención de representantes del Poder Judicial, Colegios de Abogados, Universidades, así como del Ministerio de Trabajo, fue reconocido por la comunidadjurídica en general y, en especial, por quienes transitan en las actividades jurisdiccionales y académicas del proceso laboral.
Se consideró necesario que el nuevo proceso laboral refuerce la oralidad en todas las instancias, que modernice este ámbito de la justicia a través del uso de tecnología moderna y una intensa labor de difusión y capacitación. Se enfatizó la necesidad de establecerprecedentes vinculantes que generen predictibilidad jurídica y que los jueces laborales conozcan todo conflicto nacido en una prestación de servicios no civil.
La justicia laboral omnicomprensiva de competencia de los juzgados especializados de trabajo permitirá que todas las pretensiones derivadas de la relación laboral, anteriores, con ocasión a la prestación personal o posteriores, seanconocidas por el juez laboral. De esta manera, no existirá duda sobre la competencia del juez de trabajo para conocer todas las pretensiones sobre el nacimiento, desarrollo, extinción de la prestación personal de servicios, llamase relación laboral, sobre la indemnización de daños y perjuicios ocurrida por cualquiera de las partes involucradas o de terceros en cuyo favor se prestó el servicio. Losdespidos nulos, incausados, fraudulentos y arbitrarios que desnaturalizan el contrato de trabajo serán conocidos por los juzgados especiales de trabajo. La reforma planteada por la nueva Ley 29497 incide en eliminar la importancia del proceso laboral basado en la escritura, establecida en la Ley Nº 26636, que fue una causa de la excesiva demora de los procesos. Para ello intensifica y propugna laoralidad y la economía procesal incorporándolas como principios del proceso en el artículo I de la nueva Ley Procesal de Trabajo. Asimismo, establece como regla el carácter no suspensivo del recurso de casación que fue otra de las causas del retraso de los procesos que muchas veces innecesariamente eran elevados a la Corte Suprema con ánimo dilatorio de los recurrentes. De igual modo, la falta de...
"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso climático"
DERECHO LABORAL
ALUMNOS :
CASTILLO HUAMAN ELVIS
GONZALES CHICOMA SILVANA
NUÑEZ SOTO ALEX
OLIVERA SECLEN KATIA
UGAZ COTRINA MABEL
DOCENTE :
MIGUEL LOZANO GASCO
FACULTAD :
DERECHO
CICLO :
VIII
Pimentel, abril de 2014
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESOLABORAL
LEY N° 29497
La Ley Procesal de Trabajo N° 26636, promulgada el 21 de junio de 1996, ha tenido como virtudes principales haber estructurado un proceso coherente con la Constitución de 1993 y el Código Procesal Civil vigente a partir del 24 de abril de 1993. Sin embargo, es evidente que a nivel nacional ha existido un excesivo retraso en la solución de los conflictos laborales, que en laactualidad significa miles de expedientes pendientes de resolver. No consiguió pues la anterior Ley 26636 hacer efectiva en la realidad una justicia célere, predecible y eficaz, dada la demora en la solución de las controversias, la falta de precedentes vinculantes y la inexistencia de normas garantistas de la ejecución final del proceso laboral.
En los últimos años el Tribunal Constitucionala través de diversos pronunciamientos recaídos principalmente en procesos de amparo, ha venido resolviendo conflictos laborales estableciendo un sistema de precedentes vinculantes tanto sustantivos como procesales respecto de los derechos de los trabajadores del régimen público y privado, que han repercutido significativamente en el ejercicio de la justicia laboral en el país. Por ello, lainiciativa del Poder Ejecutivo al designar, por Resoluciones Ministeriales 044-2008-TR y 006-2009-TR, una Comisión que elabore el Anteproyecto de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, además de un grupo de trabajo encargado de la revisión del mismo, con intervención de representantes del Poder Judicial, Colegios de Abogados, Universidades, así como del Ministerio de Trabajo, fue reconocido por la comunidadjurídica en general y, en especial, por quienes transitan en las actividades jurisdiccionales y académicas del proceso laboral.
Se consideró necesario que el nuevo proceso laboral refuerce la oralidad en todas las instancias, que modernice este ámbito de la justicia a través del uso de tecnología moderna y una intensa labor de difusión y capacitación. Se enfatizó la necesidad de establecerprecedentes vinculantes que generen predictibilidad jurídica y que los jueces laborales conozcan todo conflicto nacido en una prestación de servicios no civil.
La justicia laboral omnicomprensiva de competencia de los juzgados especializados de trabajo permitirá que todas las pretensiones derivadas de la relación laboral, anteriores, con ocasión a la prestación personal o posteriores, seanconocidas por el juez laboral. De esta manera, no existirá duda sobre la competencia del juez de trabajo para conocer todas las pretensiones sobre el nacimiento, desarrollo, extinción de la prestación personal de servicios, llamase relación laboral, sobre la indemnización de daños y perjuicios ocurrida por cualquiera de las partes involucradas o de terceros en cuyo favor se prestó el servicio. Losdespidos nulos, incausados, fraudulentos y arbitrarios que desnaturalizan el contrato de trabajo serán conocidos por los juzgados especiales de trabajo. La reforma planteada por la nueva Ley 29497 incide en eliminar la importancia del proceso laboral basado en la escritura, establecida en la Ley Nº 26636, que fue una causa de la excesiva demora de los procesos. Para ello intensifica y propugna laoralidad y la economía procesal incorporándolas como principios del proceso en el artículo I de la nueva Ley Procesal de Trabajo. Asimismo, establece como regla el carácter no suspensivo del recurso de casación que fue otra de las causas del retraso de los procesos que muchas veces innecesariamente eran elevados a la Corte Suprema con ánimo dilatorio de los recurrentes. De igual modo, la falta de...
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