Derecho procesal laboral

1.- ¿Cómo defines al derecho procesal laboral?
Conjunto de reglas jurídicas, regulan la actividad u jurisdiccional de los tribunales, el proceso de trabajo, para mantener el orden jurídico u económico en las relaciones obrero-patronales.

2.- ¿Qué naturaleza jurídica tiene el derecho procesal laboral?
La naturaleza jurídica es de derecho social.

3.- Menciona ¿cuáles son los principiosque rigen el derecho procesal laboral?
Los principios son: según el artículo 685. 8, 14, 16(constitucional)

-publico.
-gratuito.
-inmediato.
-predominantemente oral.
-se inicia a instancia de parte.

4.- Explica los principios que rigen el derecho procesal laboral.



5.- Menciona ¿a quién compete la aplicación de las normas en materia laboral?
Articulo 523.
La aplicación de lasnormas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:

i. A la secretaria del trabajo y previsión social;

ii. A las secretarias de hacienda y crédito publico y de educación publica;

iii. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo;

iv. A la procuraduría de la defensa del trabajo;

v. Al servicio nacional del empleo,capacitación y adiestramiento;

vi. A la inspección del trabajo;

vii. A la comisión nacional de los salarios mínimos;

viii. A la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas;

ix. A las juntas federales y locales de conciliación;

x. A la junta federal de conciliación y arbitraje;

xi. A las juntas locales de conciliación y arbitraje;y

xii. Al jurado de responsabilidades.

6.- En el caso de materia educativa ¿a quién compete la intervención y vigilancia respectivamente del cumplimiento de las obligaciones que impone la Ley a los patrones?
Articulo 524. A las autoridades de trabajo.

7.- Menciona diez ramas en las que compete conocer a las autoridades federales
ramas industriales.
Textil, eléctrica,cinematográfica, hulero, azucarera, minera, hidrocarburos, cementara, petroquímica, calera.

8.- Cuando se trate de conflictos laborales que afecten a dos o más Entidades Federativas ¿a quién compete la aplicación de las normas?
A las autoridades federales, junta federal de conciliación y arbitraje.

9.- ¿Cuáles son las funciones de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?
procuraduría de la defensadel trabajo
articulo 530. La procuraduría de la defensa del trabajo tiene las funciones siguientes:
i. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;
ii. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador osindicato; y
iii. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

10.- ¿Cómo está integrada la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?
articulo 531. La procuraduría de la defensa del trabajo se integrara con un procurador general y con el número de procuradores auxiliares que se juzgue necesariopara la defensa de los intereses de los trabajadores. Los nombramientos se harán por el secretario del trabajo y previsión social, por los gobernadores de los estados o por el jefe del departamento del distrito federal.

11.- ¿Qué característica tienen los servicios que presta la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?
Articulo 534. Los servicios que preste la procuraduría de la defensa deltrabajo serán gratuitos.

12.- Menciona los objetivos que tiene el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.
Articulo 537. El servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento tendrá los siguientes objetivos:

i. Estudiar y promover la generación de empleos;
ii. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores;
iii. Organizar, promover y supervisar la...