DERECHO PROCESAL LABORAL

GUIA DE CLINICA LABORAL
1.- ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Se tiene como primer antecedente de instituciones laborales las leyes indias, creadas por los reyes de España para evitar la explotación y ser así un medio de defensa para los trabajadores indios.
En 1810 se distingue por el surgimiento de un México independiente, teniendo como representantes aMiguel Hidalgo y Costilla y a José María Morelos y Pavón este ultimo dirige un mensaje al congreso de Chilpancingo, en Septiembre de 1813 denominado “Sentimientos de la Nación” reclamando aumento salarial y mejor vida para los jornaleros siendo así, la mejora de una calidad de vida en todos los sentidos, pero no obstante a pesar de que estos representantes defendían los derechos de la clase débil,no fueron capaces de crear tribunales para así poder lograrlo.
En 1910, seda el primer movimiento social, liderada por Francisco I Madero para comenzar a pensar en la creación de los Tribunales de trabajo, siendo así este presidente quien establece un Departamento del Trabajo rnediante decreto de diciembre de 1911, publicado en el diario oficial de la federación.
En 1914 en Jalisco se promulganlas leyes que establecen los primeros intentos de conformar Tribunales de Trabajo dando pie a la Proclamación de las Juntas Municipales, las cuales resolvían los conflictos entre Trabajadores y Patrones.
En 1917 por decreto del Presidente Venustiano Carranza, se publica en el Diario Oficial de la Federación la creación de Juntas de Conciliación y Arbitraje en el Distrito en el TerritoriosFederales, autorizando al Poder Legislativo para regular en materia de trabajo.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 en su artículo 123 fracción XX, instituyó las Juntas de Conciliación y Arbitraje como órganos públicos para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo.
El presidente Carranza, expidió el decreto de ley de las Juntas de Conciliacióny Arbitraje para el Distrito Federal, que entró en vigor el 27 de noviembre de 1917, en la que se establecía las bases para la elección y designación de representantes ante las mismas. Asimismo se creó con carácter provisional la Junta Central de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal, y se publicó el 3 de enero de 1918 en el Diario Oficial, la correspondiente convocatoria para laelección de los respectivos representantes del capital y del trabajo.
Desde su Origen estas juntas fueron conformadas como en la actualidad (de manera tripartita), otra de sus características es que el proceso practicado era inmediato, ya que el presidente de la junta tendrá la obligación que el m8ismo día en que alguna de las partes concucurriera a denunciar el conflicto convocara a la junta y a su vezeste notificara a los interesados señalando que tenían 3 días para hacerse presentes con su contestación de demanda y excepciones presentar pruebas de lo que en su interés conviniera para concluir con el termino expresado.
En 1964, mediante una ejecutoria de la Suprema Corte de Justicia, se estableció el criterio para que las juntas de Concilian y Arbitraje fuesen consideradas como tribunales dederecho con facultades discrecionales para conocer y resolver los conflictos laborales tanto individuales como colectivos otorgándoles el reconocimiento de Tribunales en Materia Laboral.
Este carácter ya atribuido a los tribunales laborales , queda perfectamente demostrado en el articulo 158 de la Ley de Amparo.
El cual señala que el amparo directo procede en contra de sentencia definitivas,dictadas por tribunales judiciales o administrativos y contra laudos pronunciados por los tribunales de trabajo.
En el año de 1919, se constituye la Junta Central, que operó de manera irregular por casi siete años.
El 20 de marzo de 1926 se publica en el Diario Oficial el Reglamento de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, que dispuso la creación de la Junta Central de...