derecho procesal laboral

1. PRINCIPIO DE AUTONOMÍA:
Los órganos Jurisdiccionales están facultados para conocer de todos aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con relación al hecho social trabajo.
Se cuenta con una Ley especial, que garantiza el funcionamiento autónomo en donde las demandas laborales solo podrán realizarse por los Tribuales de Trabajo de Primera Instancia, Tribunales Superiores yla Sala de Casación Social del TSJ.
Tiene normas independientes, que nada tienen que ver con otras ramas del Derecho.
Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece:
Una ley orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada.

Articulo 1 Ley Orgánica Procesaldel Trabajo
La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.

2. PRINCIPIO DE GRATUIDAD:
Este principio garantiza el derecho que toda persona tiene deacceder a los órganos de administración de justicia laboral.
Así lo establecen Los Artículos
Art.26 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.
Art.8 Ley orgánicaProcesal del Trabajo.
La justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.

3. PRINCIPIO DE ORALIDAD:
La oralidad laentendemos como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realización de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma.
Lo que se quiere, es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo.Artículo 3 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
El proceso será oral, breve y contradictorio, sólo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ella.
4. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN:
Por este principio, se busca que el Juez que va a resolver el conflicto dirija personalmente las diligencias más importantesdel proceso De esa manera podrá conocer la realidad de los hechos, se percatará de comportamiento y sinceridad con que actúen las partes y terceros. No es lo mismo sentenciar una causa procesada por intermediarios, como son los secretarios, que hacerlo en base a su contacto directo con los actores del proceso.
Artículo 6 Ley Orgánica Procesal del Trabajo
El Juez es el rector del proceso y debeimpulsarlo personalmente, a petición de parte o de oficio, hasta su conclusión. A este efecto, será tenida en cuenta también, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilización de medios alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación, mediación y arbitraje. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuación de las pruebas, delas cuales obtienen su convencimiento.

5. PRINCIPIO CONCENTRACIÓN:
Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuación de todas las pruebas, todo esto con el propósito de evitar retardos innecesarios y a fin de garantizar por parte del...