Derecho Procesal Laboral
Páginas: 4 (768 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2014
LECCION 1
PROCESAL LABORAL: Conjunto de normas que regulan la actividad Jurisdiccional del Estado para la aplicación de leyes de fondo.
CONTENIDO:
1- La Organización de la Justicia del Trabajo.2- Determinación de la Competencia de Juzgado y Tribunales.
3- Reglas de procedimiento que deben observar el órgano jurisdiccional y las partes dentro del proceso.
LECCION 2
CONFLICTO DE TRABAJO:Es toda controversia originada con motivos de la formación, modificación o cumplimiento de la relaciones individuales o colectivas de trabajo.
CLASIFICACION: Individual y Colectivo.
PRINCIPIOBASICO DEL PROCEDIMIENTO: Oralidad – Equidad – Celeridad – Concentración.
LECCION 4
INTERPRETACION: Consiste en desentrañar la norma jurídica para establecer su contenido y alcance.
APLICACIÓN DELDERECHO: Es realizada por el juez por medio del silogismo el cual la premisa mayor es la ley, la premisa menor es el caso controvertido, y la conclusión es la formulada por el juez o tribunal.INTEGRACION DEL DERECHO: Se busca casos semejantes para resolver el caso.
LECCION 5
ORGANOS JURISDICCIONALES: 1- Corte Suprema de Justicia 9 Miembros / 2- Tribunal 3 Miembros / 3- Juzgado 1 Miembro.NOMBRAMIENTO DE UN JUEZ O TRIBUNAL: Los miembros de los tribunales y juzgados de toda la república, serán designados por la corte suprema de justicia, a propuesta en terna del consejo de la magistratura.NOMBRAMIENTO DE UN MINISTRO DE LA CORTE: Presentar su carpeta en el consejo de la magistratura ser Doctor en Derecho ejercer la profesión por 10 Años.
ENJUICIAMIENTO DE UN JUEZ O TRIBUNAL: Por elJurado de Enjuiciamiento de Magistrados por mal desempeño de sus funciones.
ENJUICIAMIENTO DE MAGISTRADOS: Por medio de Juicio Politico.
INAMOBILIDAD DE MAGISTRADOS: Si es confirmado en su cargo por2 periodos consecutivos al tercer ciclo ya es inamovible hasta los 75 años de edad.
RECUSACION: Facultad que la ley concede a las partes en un juicio para reclamar la separación de un magistrado...
PROCESAL LABORAL: Conjunto de normas que regulan la actividad Jurisdiccional del Estado para la aplicación de leyes de fondo.
CONTENIDO:
1- La Organización de la Justicia del Trabajo.2- Determinación de la Competencia de Juzgado y Tribunales.
3- Reglas de procedimiento que deben observar el órgano jurisdiccional y las partes dentro del proceso.
LECCION 2
CONFLICTO DE TRABAJO:Es toda controversia originada con motivos de la formación, modificación o cumplimiento de la relaciones individuales o colectivas de trabajo.
CLASIFICACION: Individual y Colectivo.
PRINCIPIOBASICO DEL PROCEDIMIENTO: Oralidad – Equidad – Celeridad – Concentración.
LECCION 4
INTERPRETACION: Consiste en desentrañar la norma jurídica para establecer su contenido y alcance.
APLICACIÓN DELDERECHO: Es realizada por el juez por medio del silogismo el cual la premisa mayor es la ley, la premisa menor es el caso controvertido, y la conclusión es la formulada por el juez o tribunal.INTEGRACION DEL DERECHO: Se busca casos semejantes para resolver el caso.
LECCION 5
ORGANOS JURISDICCIONALES: 1- Corte Suprema de Justicia 9 Miembros / 2- Tribunal 3 Miembros / 3- Juzgado 1 Miembro.NOMBRAMIENTO DE UN JUEZ O TRIBUNAL: Los miembros de los tribunales y juzgados de toda la república, serán designados por la corte suprema de justicia, a propuesta en terna del consejo de la magistratura.NOMBRAMIENTO DE UN MINISTRO DE LA CORTE: Presentar su carpeta en el consejo de la magistratura ser Doctor en Derecho ejercer la profesión por 10 Años.
ENJUICIAMIENTO DE UN JUEZ O TRIBUNAL: Por elJurado de Enjuiciamiento de Magistrados por mal desempeño de sus funciones.
ENJUICIAMIENTO DE MAGISTRADOS: Por medio de Juicio Politico.
INAMOBILIDAD DE MAGISTRADOS: Si es confirmado en su cargo por2 periodos consecutivos al tercer ciclo ya es inamovible hasta los 75 años de edad.
RECUSACION: Facultad que la ley concede a las partes en un juicio para reclamar la separación de un magistrado...
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