Derecho procesal laboral
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2010
INTRODUCCION
El constante cambiar de los procesos en las empresas a partir de la globalización mercantil nacional e internacional, obliga a todos los profesionales a estar continuamenteenterados de las diferentes áreas del Derecho que tanto tiene que ver con las relaciones empresariales.
El Derecho Laboral es una rama que choca de frente con los procesos empresariales, yaque dentro de éstas se debe manejar personal humano capacitado para las gestiones y eso conlleva a unas relaciones jurídicas contractuales, que mal llevadas pueden ocasionar múltiplesconsecuencias negativas para dichas empresas y de otra manera generar grandes malestares entre los empleados que se encuentran prestando sus servicios y no son garantizados dentro de la ley.Teniendo en cuenta las definiciones anteriores, definimos el DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO como el conjunto de normas que contemplan la forma de resolver los conflictos, sean individuales ocolectivos, provenientes directa o indirectamente de un contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde ala jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios indicados por la ley, como loveremos más adelante.
AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL
Para el tratadista DEVEALLI, el derecho procesal del trabajo es una disciplina jurídica autónoma porque tiene sus propias institucionesy sus propios principios que la diferencian de otras áreas. Otros tratadistas no comparten la idea de la autonomía del derecho procesal laboral, porque...
Cual es su, origen y evolución:al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medió de realización de interesessubjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material.
Autotutela: ley de fuerza, solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa....
El constante cambiar de los procesos en las empresas a partir de la globalización mercantil nacional e internacional, obliga a todos los profesionales a estar continuamenteenterados de las diferentes áreas del Derecho que tanto tiene que ver con las relaciones empresariales.
El Derecho Laboral es una rama que choca de frente con los procesos empresariales, yaque dentro de éstas se debe manejar personal humano capacitado para las gestiones y eso conlleva a unas relaciones jurídicas contractuales, que mal llevadas pueden ocasionar múltiplesconsecuencias negativas para dichas empresas y de otra manera generar grandes malestares entre los empleados que se encuentran prestando sus servicios y no son garantizados dentro de la ley.Teniendo en cuenta las definiciones anteriores, definimos el DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO como el conjunto de normas que contemplan la forma de resolver los conflictos, sean individuales ocolectivos, provenientes directa o indirectamente de un contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde ala jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios indicados por la ley, como loveremos más adelante.
AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL
Para el tratadista DEVEALLI, el derecho procesal del trabajo es una disciplina jurídica autónoma porque tiene sus propias institucionesy sus propios principios que la diferencian de otras áreas. Otros tratadistas no comparten la idea de la autonomía del derecho procesal laboral, porque...
Cual es su, origen y evolución:al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medió de realización de interesessubjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material.
Autotutela: ley de fuerza, solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa....
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