derecho procesal laboral
Páginas: 16 (3770 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2014
11 de agosto 2014
Lic. Jazmín Rivera López
Junta 20 local
Procesal Laborar
Examen Técnico
Alfonso Bouzas Ortíz Derecho colectivo y Procesal de Trabajo.
Definición.
Alberto Trueba Urbina
El derecho procesal laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico enlas relaciones obrero patronales, inter obreras e inter patronales.
Se divide derecho público, privado y social:
público - particulares y estado
privado - entre particulares
social - grupo socialmente vulnerable o pobre. Clase socialmente desprotegido.
El trabajo es un derecho
PARIDAD PROCESAL: GENERAR UN EQUILIBRIO DE IGUALDAD PROCESALES.
Fundamento de primer momentoConstitucional en el Artículo 123 apartado A fracciones 20 a la 22.
Principios procesales del Trabajo
principio justicia. Articulo 684
estenógrafas ganan 3 mil pesos al mes.
actuario ganan 7 mil pesos. inspecciones y cotejos.
1.- Publicidad. porque cualquiera tiene el derecho a observar, transparencia.
2.- Gratuito porque se prohíbe el costo de costas judiciales. Está prohibido el honorario que se ledebe dar a un funcionario.
3.- Inmediato. cercanía entre partes y autoridad. Se resuelve en juicios orales
4.-Predominantemente Oral. todos los escritos se desahogan en Audiencia de Ley.
5.-Conciliatorio. El arreglo entre las partes
6.- Sencillez y Economía. Todas las Audiencias que puedas desahogar hacerlo economizando tiempo y trabajo humano.
7.-Instancia de Parte. Parte ofendida yAfectada e interesada debe de decir.
la materia del trabajo no exige cosa determinada y pueden informar como sea conveniente, pero si debe tener dos requisitos
1.- Peticiones
2.- Hechos
--Carga Probatoria Patrón: probar condiciones de trabajo y las causas del despido (recesión) ejemplo probidad y honradez. Art 784
-Importante un servicio subordinado.
Suplencia de la Deficiencia de laDemanda
1.-prestaciones accesorias art 685 segundo parrafo. Reinstalacion, indemnizacion y el pago de salarios caidos.
-Prima vacacionales
2.- suplencia de la deficiencia de la demanda
3.-caducidad no impulso procesal en el transcurso del tiempo 773
demanda, pasan 4 meses, cuando ha pasado el termin de 45 días necesitan notificar y decir que se va a caducar la acción
LECTURA: 3CUARTILLAS
EL MODERNO TRABAJO ESCLAVO.
ENSAYO NO MAYOR DE DOS CUARTILLAS A MANO
INSTITUTO DE INVERTIGACIONES JURIDICAS.
ANÁLISIS Y OPINIÓN
SABADO 27 DE SEPTIEMBRE FECHA LÍMITE.
AUTORIDADES LABORALES
Administrativas
1.-Secretaria del trabajo y previsión social.
PTU 10% DE LAS UTILIDADES ANUALES. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
SEP.- PLANES Y PROGRAMAS DE ACTUALIZACIONProcuraduría de la Defensa del Trabajo
se presume no tiene los medios necesarios para pagar un abogado.
Servicio Nacional del Empleo
Inspección del Trabajo: la aplicación de las normas Laborales
Comisión Nacional del Salario Minimo
Junta de conciliación y Arbitraje
tienen las dos que es Administrativa y Jurídica.
administrativa cuando registran a sus cindicatos, la famosa toma de nota., latoma de nota no es un termino juridico, nombre juridico es certificacion, el sindicato debe registrar su cambio de presidencia sindical. se llama toma de nota, por tomar nota.
conflicto de toma de huelga es administrativo y ellos deciden cuando cambiarla a judicial y es ahi cuando se genera el cambio.
junta de conciliacion de arbitraje se conforma
tripartitamente
Gobierno patron ytrabajador.
cuando el gobierno no hace bien el trabajo se va a la Contraloría.
El Jurado de Responsabilidades, puede sancionar incumplimiento de labores
Juntas de Conciliación y Arbitraje
el art. 123 se divide en dos apartados el apartado A es vigilado y regulado por la JCA sean locales y federales. Todo contrato ley federal del trabajo
Tribunal de conciliación y Arbitraje. se lleva el...
Lic. Jazmín Rivera López
Junta 20 local
Procesal Laborar
Examen Técnico
Alfonso Bouzas Ortíz Derecho colectivo y Procesal de Trabajo.
Definición.
Alberto Trueba Urbina
El derecho procesal laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico enlas relaciones obrero patronales, inter obreras e inter patronales.
Se divide derecho público, privado y social:
público - particulares y estado
privado - entre particulares
social - grupo socialmente vulnerable o pobre. Clase socialmente desprotegido.
El trabajo es un derecho
PARIDAD PROCESAL: GENERAR UN EQUILIBRIO DE IGUALDAD PROCESALES.
Fundamento de primer momentoConstitucional en el Artículo 123 apartado A fracciones 20 a la 22.
Principios procesales del Trabajo
principio justicia. Articulo 684
estenógrafas ganan 3 mil pesos al mes.
actuario ganan 7 mil pesos. inspecciones y cotejos.
1.- Publicidad. porque cualquiera tiene el derecho a observar, transparencia.
2.- Gratuito porque se prohíbe el costo de costas judiciales. Está prohibido el honorario que se ledebe dar a un funcionario.
3.- Inmediato. cercanía entre partes y autoridad. Se resuelve en juicios orales
4.-Predominantemente Oral. todos los escritos se desahogan en Audiencia de Ley.
5.-Conciliatorio. El arreglo entre las partes
6.- Sencillez y Economía. Todas las Audiencias que puedas desahogar hacerlo economizando tiempo y trabajo humano.
7.-Instancia de Parte. Parte ofendida yAfectada e interesada debe de decir.
la materia del trabajo no exige cosa determinada y pueden informar como sea conveniente, pero si debe tener dos requisitos
1.- Peticiones
2.- Hechos
--Carga Probatoria Patrón: probar condiciones de trabajo y las causas del despido (recesión) ejemplo probidad y honradez. Art 784
-Importante un servicio subordinado.
Suplencia de la Deficiencia de laDemanda
1.-prestaciones accesorias art 685 segundo parrafo. Reinstalacion, indemnizacion y el pago de salarios caidos.
-Prima vacacionales
2.- suplencia de la deficiencia de la demanda
3.-caducidad no impulso procesal en el transcurso del tiempo 773
demanda, pasan 4 meses, cuando ha pasado el termin de 45 días necesitan notificar y decir que se va a caducar la acción
LECTURA: 3CUARTILLAS
EL MODERNO TRABAJO ESCLAVO.
ENSAYO NO MAYOR DE DOS CUARTILLAS A MANO
INSTITUTO DE INVERTIGACIONES JURIDICAS.
ANÁLISIS Y OPINIÓN
SABADO 27 DE SEPTIEMBRE FECHA LÍMITE.
AUTORIDADES LABORALES
Administrativas
1.-Secretaria del trabajo y previsión social.
PTU 10% DE LAS UTILIDADES ANUALES. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
SEP.- PLANES Y PROGRAMAS DE ACTUALIZACIONProcuraduría de la Defensa del Trabajo
se presume no tiene los medios necesarios para pagar un abogado.
Servicio Nacional del Empleo
Inspección del Trabajo: la aplicación de las normas Laborales
Comisión Nacional del Salario Minimo
Junta de conciliación y Arbitraje
tienen las dos que es Administrativa y Jurídica.
administrativa cuando registran a sus cindicatos, la famosa toma de nota., latoma de nota no es un termino juridico, nombre juridico es certificacion, el sindicato debe registrar su cambio de presidencia sindical. se llama toma de nota, por tomar nota.
conflicto de toma de huelga es administrativo y ellos deciden cuando cambiarla a judicial y es ahi cuando se genera el cambio.
junta de conciliacion de arbitraje se conforma
tripartitamente
Gobierno patron ytrabajador.
cuando el gobierno no hace bien el trabajo se va a la Contraloría.
El Jurado de Responsabilidades, puede sancionar incumplimiento de labores
Juntas de Conciliación y Arbitraje
el art. 123 se divide en dos apartados el apartado A es vigilado y regulado por la JCA sean locales y federales. Todo contrato ley federal del trabajo
Tribunal de conciliación y Arbitraje. se lleva el...
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