DERECHO PROCESAL LABORAL
Páginas: 279 (69505 palabras)
Publicado: 10 de enero de 2015
Apuntes de clases
Derecho laboral II
Primer semestre 2011
Gabriela Lanata Fuenzalida
CAPÍTULO I
EL PROCESO LABORAL EN CHILE
1. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El tema de la naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo no es una cuestión pacífica entre los autores. Tradicionalmente se ha discutido si se trata de una rama que forma parte del Derecho Procesal o, por el contrario, espropia del Derecho del Trabajo.
Reconociendo que el Derecho Procesal del Trabajo es, sin duda, Derecho Procesal, estimo, sin embargo, que estamos frente a una etapa en que su fisonomía no puede ser entendida a cabalidad sin un adecuado conocimiento y comprensión esencial de la sustancia misma del Derecho del Trabajo. No se concibe como posible la abstracción de las normas procesales de losprincipios, normas y caracteres propios del Derecho Laboral sustantivo. El Derecho Procesal, por mucha importancia que tenga, se encuentra al servicio de las normas que regulan el trabajo dependiente subordinado y de nada servirá su conocimiento detallado sin un adecuado dominio de las normas sustantivas que lo regulan. Debe reconocerse, sin embargo, que por muy evolucionadas que sean las normassustantivas que rigen las relaciones laborales, la eficacia de la protección que busca para la clase trabajadora no podrá lograrse sin una adecuada regulación del proceso laboral, entendido éste, como el único instrumento idóneo para dirimir el conflicto surgido entre los diferentes actores que intervienen en la vida laboral, por acto de juicio, imparcial, irrevocable, coercible, emanado de laautoridad .
El Derecho Procesal del Trabajo es más que el simple estudio de las normas de procedimiento que rigen en un momento dado. Se trata de una verdadera rama de la ciencia jurídica, que estudia la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia del conjunto de relaciones jurídicas que se desarrollan en el marco de la búsqueda de la solución a las controversias surgidas entre los actores queintervienen en el desarrollo de las relaciones laborales.
2. EVOLUCIÓN DE LA REGULACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN CHILE.
El gran desarrollo de la legislación sustantiva laboral hizo nacer la necesidad de lograr su tutela judicial efectiva, lo que, sin embargo, no se logró de manera tan rápida como la evolución de las normas propias del derecho individual del trabajo y de laprevisión social.
La necesidad de reducir gastos judiciales, promover la sencillez de la defensa para el trabajador, el acceso efectivo al amparo judicial de sus derechos, hacían evidente la necesidad de introducir elementos que proporcionaran rapidez y celeridad en los actos procesales y un papel activo del juez en la solución de los conflictos laborales. Ello llevó al nacimiento de los que hoyconocemos como Derecho Procesal del Trabajo, que ha ameritado un estudio particular y especializado de sus instituciones.
Sin embargo, la búsqueda de este verdadero amparo ha sufrido altos y bajos, adelantos y retrocesos y, seguramente, seguirá requiriendo de avances y perfeccionamiento.
De manera análoga a lo ocurrido en el derecho individual laboral, el acceso de los trabajadores a la potestadjurisdiccional para garantizar el cumplimiento de las normas que iban estructurando la protección que éste confería cada vez con mayor fuerza a los asalariados, fue históricamente el fruto de la tensión para arrancar de la jurisdicción civil las controversias derivadas de los conflictos nacidos con ocasión del desarrollo de las relaciones laborales. Solo creando órganos jurisdiccionalesespeciales fue posible acercar o facilitar el acceso de los trabajadores a la jurisdicción .
Han sido diversas etapas las vividas en el largo camino hasta contar con un verdadero proceso laboral que, aun cuando presenta imperfecciones en su consagración legislativa, ha constituido un gran paso en el logro de la tutela efectiva de los derechos laborales.
1) Los primeros intentos por lograr una...
Derecho laboral II
Primer semestre 2011
Gabriela Lanata Fuenzalida
CAPÍTULO I
EL PROCESO LABORAL EN CHILE
1. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El tema de la naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo no es una cuestión pacífica entre los autores. Tradicionalmente se ha discutido si se trata de una rama que forma parte del Derecho Procesal o, por el contrario, espropia del Derecho del Trabajo.
Reconociendo que el Derecho Procesal del Trabajo es, sin duda, Derecho Procesal, estimo, sin embargo, que estamos frente a una etapa en que su fisonomía no puede ser entendida a cabalidad sin un adecuado conocimiento y comprensión esencial de la sustancia misma del Derecho del Trabajo. No se concibe como posible la abstracción de las normas procesales de losprincipios, normas y caracteres propios del Derecho Laboral sustantivo. El Derecho Procesal, por mucha importancia que tenga, se encuentra al servicio de las normas que regulan el trabajo dependiente subordinado y de nada servirá su conocimiento detallado sin un adecuado dominio de las normas sustantivas que lo regulan. Debe reconocerse, sin embargo, que por muy evolucionadas que sean las normassustantivas que rigen las relaciones laborales, la eficacia de la protección que busca para la clase trabajadora no podrá lograrse sin una adecuada regulación del proceso laboral, entendido éste, como el único instrumento idóneo para dirimir el conflicto surgido entre los diferentes actores que intervienen en la vida laboral, por acto de juicio, imparcial, irrevocable, coercible, emanado de laautoridad .
El Derecho Procesal del Trabajo es más que el simple estudio de las normas de procedimiento que rigen en un momento dado. Se trata de una verdadera rama de la ciencia jurídica, que estudia la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia del conjunto de relaciones jurídicas que se desarrollan en el marco de la búsqueda de la solución a las controversias surgidas entre los actores queintervienen en el desarrollo de las relaciones laborales.
2. EVOLUCIÓN DE LA REGULACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN CHILE.
El gran desarrollo de la legislación sustantiva laboral hizo nacer la necesidad de lograr su tutela judicial efectiva, lo que, sin embargo, no se logró de manera tan rápida como la evolución de las normas propias del derecho individual del trabajo y de laprevisión social.
La necesidad de reducir gastos judiciales, promover la sencillez de la defensa para el trabajador, el acceso efectivo al amparo judicial de sus derechos, hacían evidente la necesidad de introducir elementos que proporcionaran rapidez y celeridad en los actos procesales y un papel activo del juez en la solución de los conflictos laborales. Ello llevó al nacimiento de los que hoyconocemos como Derecho Procesal del Trabajo, que ha ameritado un estudio particular y especializado de sus instituciones.
Sin embargo, la búsqueda de este verdadero amparo ha sufrido altos y bajos, adelantos y retrocesos y, seguramente, seguirá requiriendo de avances y perfeccionamiento.
De manera análoga a lo ocurrido en el derecho individual laboral, el acceso de los trabajadores a la potestadjurisdiccional para garantizar el cumplimiento de las normas que iban estructurando la protección que éste confería cada vez con mayor fuerza a los asalariados, fue históricamente el fruto de la tensión para arrancar de la jurisdicción civil las controversias derivadas de los conflictos nacidos con ocasión del desarrollo de las relaciones laborales. Solo creando órganos jurisdiccionalesespeciales fue posible acercar o facilitar el acceso de los trabajadores a la jurisdicción .
Han sido diversas etapas las vividas en el largo camino hasta contar con un verdadero proceso laboral que, aun cuando presenta imperfecciones en su consagración legislativa, ha constituido un gran paso en el logro de la tutela efectiva de los derechos laborales.
1) Los primeros intentos por lograr una...
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