Derecho procesal laboral

DERECHO PROCESAL
LABORAL
Octavo
Cuatrimestre

Catedrático: Lic. Aurelio Carrillo Villarreal

Tema I El Conflicto Laboral
Conflicto laboral: Son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo.
Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que
el ser humano es conflictivo.
TIPOS
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DE CONFLICTOS LABORALES
Subjetivo.- Afecte ungrupo genérico de trabajadores
Objetivo.- Afecte a intereses generales del grupo
Conflictos Individuales.- Cuando se lesiona el interés del trabajador (ejemplo: falta
de pago), puede haber varios empleados en las mismas condiciones.
• Conflictos Colectivos.- Cuando el interés lesionado es de toda la categoría
profesional. Ejm: Bono productividad. Es el interés de la totalidad.

ELEMENTOS DINAMICOS DELDERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
• Subjetivo.- Afecte un grupo genérico de trabajadores
• Objetivo.- Afecte a intereses generales del grupo
• Conflictos Individuales.- Cuando se lesiona el interés del trabajador (ejemplo: falta
de pago), puede haber varios empleados en las mismas condiciones.
• Conflictos Colectivos.- Cuando el interés lesionado es de toda la categoría
profesional. Ejm: Bonoproductividad. Es el interés de la totalidad.

TEMA II FUENTES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
CONSTITUCION: Contempla las garantías y libertades que tienen los individuos aseguradas a
los trabajadores, y frente a sus empleadores. Sus artículos 5, sobre garantías individuales, y
123 en sus apartados A y B, sobre regulación laboral.
Ahí se garantiza el derecho al trabajo, derecho un salario mínimo,indemnización por despido.
jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales; Seguridad social; Derecho de
sindicación; Derecho de huelga y de cierre patronal; etc.
TRATADOS INTERNACIONALES: Constituyen una fuente directa de regulación de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los
Estados firmantes se obligan a respetar. Según losdistintos regímenes jurídicos, los tratados
pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su
incorporación en la legislación nacional. La principal fuente de tratados multilaterales es la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre
todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:Es la principal fuente del Derecho laboral, y la directa
expresión de la intervención del Estado en esta materia.

TEMA III PRINCIPIOS Y PRESUPUESTO DEL
DERECHO PROCESAL LABORAL
Son principios procesales o principios del derecho procesal las reglas que constituyen puntos
de partida para la construcción de los instrumentos esenciales de la función jurisdiccional, en el sentido
de originarlos,determinando que sean sustancialmente como son. De otra forma, puede decirse que
son los criterios inspiradores de la capacidad de decisión y de influencia del órgano jurisdiccional y de
las partes en el nacimiento del proceso, en su objeto, en su desenvolvimiento y en su terminación.
1) Oralidad.- La palabra en primer caso y la letra en segundo; medio de comunicación entre las partes y el Juzgador.En el proceso
oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico, pues tiene por objeto
dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. El proceso laboral no tiene carácter formal ni solemne.
2) Publicidad.- Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del públicointeresado, siempre y
cuando no alteren el orden dentro de la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el
expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres.
3) Gratuidad.- Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales deben impartir en forma
gratuita. La justicia, administrada...