derecho procesal laboral

I.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1 NOCION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Entiendo por derecho colectivo del trabajo a lo que tiene uno de beneficio, en cualquier trabajo y como organización interna dentro de una empresa a la cual se tiene, valga la redundancia como un derecho o un logro del trabajador, y defenderse de situaciones adversas e inhumanas.

1.2 MARCO NORMATIVO DEL TRABAJO YDEL DERECHO NORMATIVO.

Todo marco normativo tiene como finalidad el regular las relaciones obrero-patronales, todo esto a través de vías legales como lo es un contrato de trabajo.

1.3 NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO.
Pues es un poco difícil de entender y a la vez de explicar ya que se trata de un derecho privado pero con características espéciales; ya que entre el derecho privado y el colectivoexiste una relación, y así el derecho privado del trabajo evoluciona a consecuencia de la representatividad y actividad de los organismos colectivos.
1.4 INSTITUCIONES QUE ABARCA EL DERECHO COLECTIVO.
El sindicato.
La negociación colectiva.
La huelga.
1.5 SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO.
Se les considera a los sujetos individuales del Derecho del Trabajo a:
Trabajadores, Patronos,Intermediarios, Contratistas, y los grupos de empresas.
1.6 DERECHO DE REUNION.
Este derecho es al que tenemos todos los mexicanos, de poder congregarnos con otros para cualquier fin, siempre y cuando esta reunión sea pacífica y que tenga un objetivo lícito.
1.7 DERECHO DE ASOCIACION.
Este tipo de Derecho se da a diferencia del de Reunión, de una manera permanente y no es de carácter obligatorio; es decarácter personal, pero debe ejercerse en unión con otros para que pueda denominarse así, ya que nadie puede asociarse con uno mismo.
1.8 DERECHO DE SINDICALIZACION.
Este Derecho lo tienen todos los individuos a formar parte de un sindicato, de asociarse y a través de este, obtener beneficios a sus intereses, para la lucha de salarios justos, de jornadas de trabajo justas, capacitaciones yremuneraciones.

1.9 CONCEPTO Y OBJETIVOS DEL SINDICATO.
CONCEPTO: Son todas aquellas organizaciones que están reguladas por el Código del Trabajo, basados en principios y normas fundamentales insertadas en un marco jurídico.
OBJETIVOS:
Representar a los trabajadores.
Velar por el cumplimiento de las Leyes del Trabajo y Seguridad Social.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones.
Prestar ayuda a susagremiados.
Promover la cooperación Mutua.
Promoción de la educación gremial.
Asociarse en Mutualidades.

1.9.1 DEFINICION GRAMATICAL.
Del griego SYN (“con” hacer justicia) y DEKAIOS (de la misma familia).
Que puede traducirse en alguien de tu misma familia que hace justicia.

1.10 NATURALEZA JURIDICA DEL SINDICATO.
A simple vista se diría que es una persona moral, con carácter de Derecho Público,pero recordemos que están constituidos por individuos, y que estos están dentro de una empresa, y que esta puede ser de oren privado y público; así que la Suprema Corte de Justicia nos da la resolución de que el Sindicato es en sí; una persona moral de orden Privado, y que por lo tanto cualquier resolución deberá darse dentro de los tribunales privados y no de los tribunales contencioso a lajurisdicción contencioso-administrativo.


1.11 ANTECEDENTES NORMATIVOS RELACIONADOS CON EL SINDICATO.
Este principio se dio en tres etapas: LA PROHIBICION, TOLERACIA, Y REGLAMENTACION.
En la primera etapa, Inglaterra y Francia, especialmente esta con la Ley CHAPELLIER, donde la clase Burguesa le declara la guerra abierta y frontalmente a la clase trabajadora, para defenderse de posibles asociacionesque defendieran los intereses de los trabajadores, y de igual manera en Inglaterra con la Ley Unlawful Societies Act.
En la segunda etapa, prevaleció la Ley de la oferta y la demanda, pero se avanzó en el aspecto de que la prohibición a las asociaciones era tanto para trabajadores como para patrones.
Y en la tercera etapa la de Reglamentación, que empieza cuando sale a la luz la Ley de 1871 en...