Derecho procesal penal

DERECHO PROCESAL: CONCEPTO
Couture: Rama de la ciencia jurídica que estudia la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia del conjunto de relaciones jurídicas denominadas proceso.
Concepto Tradicional: Valoración secundaria. Conjunto adjetivo de reglas de procedimiento que regulan la tramitación de juicios. Disciplina auxiliar del Derecho Material, básicamente función ordenadora.
ConceptoModerno: Método investido de autoridad para acceder a la Justicia. Un método de razonamiento predeterminado por la Ley, que las partes y el Juez deben seguir para obtener una sentencia justa.
Alcalá – Zamora y Castillo: Satisface una doble necesidad: Represiva restaura orden jurídico alterado por litigio; Preventiva evita que se perturbe orden público por autodefensa.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN
Se crea comoacompañante del derecho material. Disciplina auxiliar.
Al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento, otros dicen Prozess a Procedur, iudicio.
Llega a tener lugar preeminente en el ordenamiento nacional, debido a su eficacia como medio de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material.

AUTOTUTELA
Ley de laFuerza. Solución de conflictos por sus propias manos.
No siempre solución pacífica, no paz social.
Partes en conflicto arreglan controversias de manera directa.
AUTOCOMPOSICIÓN
Acuerdo Bilateral.
No siempre satisfactorio.
Responde a la mayor fuerza de alguna de las partes en conflicto.
HETEROCOMPOSICIÓN
Tercero decide quién tiene la razón. Imparcial.
No Procesalizada: Acuerdo deconcenso.
Procesalizada: Proceso definido, previamente por alguna Institución
PROCESO ÚNICO DE CONOCIMIENTO

TIPOS DE PROCESO
Cogniciosos o de Conocimiento: Se crea un derecho, se extingue, regenera, reconoce o modifica.
Proceso de Ejecución: Derecho no se destruye ni constituye. Se ejecuta prestación judicial predeterminada. Precisa de un título.
Proceso Cautelar: No ejecuta, ni crea ni exigeobligación. Cuida, protege derechos.
No Contenciosos: No poseen controversias, pueden llevarse en Juzgados de Paz o Notarios.
CONSIDERACIONES FINALES: EL DEBIDO PROCESO
Due process of law.
Derecho a un juzgamiento razonable.
Judicial Revew:
Control Difuso: Todos los Jueces prefieren norma constitucional a norma legal.
Control Concentrado: Organo encargado de ver la constitucionalidad de lasleyes.
Caso Peruano: Sistema mixto.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Concepto: Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo.
Entre Trabajadores y Patronos
Intersindicales
Intrasindicales
Intertrabajadores (*)
Intertpatronales (*)
CONTROVERSIAS LABORALES
Relaciones entre trabajadores y empleadores son conflictivas.
Subordinación (elemento esencial del contrato detrabajo) determina desigualdad: jurídica, económica, social y moral.
Contrato de trabajo se desenvuelve de manera continua y permanente, coloca a las partes en un contacto personal, físico, inmediato y constante.
DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN MATERIA LABORAL
Jurídicas: El empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina.Económicas: Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario.
Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la cede del poder patronal y el ámbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.
Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses, trabajador quedasujeto mientras la relación se mantenga vigente.
AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Posición Unitaria: Autónomo. Es uno solo. Tiene sus propios principios y debe regularse de manera independiente. No existe, no es posible ni deseable.
Posición Integral: Reconoce existencia común entre ramas jurídicas procesales, elementos esenciales, sin negar presencia de elementos diferenciales. No...