derecho procesal

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL
Y DERECHO PROCESAL LABORAL
DR. MARCO GERARDO MONROY CABRA
DR. ENRIQUE BORDA VILLEGAS
DR. ERNESTO FORERO VARGAS
Prevalencia de los principios y derechos procesales consagrados en los Tratados
Internacionales, en la Constitución Política y en la ley Estatutaria de la Administración
de Justicia.
1. Prevalencia en materia sustantiva y procesal de losTratados
Internacionales que reconocen derechos y principios procesales generales y
laborales.
En cualquier reforma al procedimiento laboral hay que tener en cuenta los
principios generales de derecho procesal consagrados en los Tratados Internacionales
de los cuales Colombia es Estado parte.
Si bien la prevalencia de los principios y derechos procesales enunciados en los
TratadosInternacionales se aplica a todas las normas procesales, sin embargo en
materia laboral la superioridad deriva del inciso quinto del artículo 53, que dice: “los
convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la
legislación interna”.
Por tanto, todos los Convenios de la OIT vigentes para Colombia prevalecen sobre
la legislación interna colombiana, excepto cuando no seanautoejecutables, sino que
requieran una ley para ponerse en vigencia.
Igualmente, los principios y derechos procesales enumerados en los Tratados
Internacionales prevalecen sobre las normas procesales internas en virtud de los
artículos 9, 93 y 94 de la Constitución Política. Es decir, porque Colombia acepta los
principios de derecho internacional entre los cuales está el cumplimiento de fe delos
tratados internacionales, y porque los derechos reconocidos en los Tratados
prevalecen sobre el orden interno y porque los derechos fundamentales deben ser
interpretados conforme a los tratados públicos.
El artículo 93 de la Constitución, dice: “los tratados y convenios internacionales
ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su
limitación en losestados de excepción, prevalecen en el orden interno. Los derechos y
deberes consagrados en esta Carta, se interpretarán de conformidad con los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia”.
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de
Naciones Unidas, aprobado por Colombia mediante Ley 74 de 1968, establece los
derechos laborales en losartículos 6, 7, 8 y 9.
El artículo 6 establece: “el derecho de toda persona de tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán
medidas adecuadas para garantizar este derecho”. Entre las medidas deben figurar la
orientación y formación técnico-profesional, la preparación de programas, normas y
técnicas encaminadas a conseguir un desarrolloeconómico, social y cultural constante
y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades
políticas y económicas fundamentales de la persona humana. El artículo 7 dice: “Los Estados partes en el presente pacto
reconocen el derecho
de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le
aseguren en especial:
a) Una remuneración queproporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de
ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo
no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presentepacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo a la
categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de
tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de
trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la...