Derecho Procesal

VILLAHERMOSA; TABASCO A 20 DE JUNIO DE 2011

TRABAJO INVESTIGACION PARA LA OBTENCION DE TITULO OPCION VI EXAMEN POR AREA DE CONOCIMIENTOS

ASIGNATURAS: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS II

ASESOR: LIC. JOSE LUIS SANSORES CASTRO

ELABORO: JORGE ALBERTO TOSCA GUZMAN

No. DE CONTROL: 94300375

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

UNIDAD I DEFINICION YCARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
1.1 Definición del derecho procesal del trabajo.
1.2 Las características del derecho procesal del trabajo.
1.3 Sus relaciones con el derecho laboral, derecho procesal civil, derecho constitucional yadministrativo, economía, política y sociología.
1.4 Las fuentes del derecho procesal del trabajo.

UNIDAD II EL PROCESO LABORAL: QUIENES LO TRAMITAN Y QUIENES PARTICIPAN EN EL.
2.1 La jurisdicción y su competencia.
2.2 Definición de capacidad y personalidad en el proceso.
2.3 Definición y clasificación de los conflictos laborales.

UNIDAD III EL PLANTEAMIENTO DE LAS ACCCIONES Y EXECCIONES EN MATERIALABORAL.
3.1 Definición de acción y su clasificación.
3.2 Definición de exección y su clasificación.
3.3 La prescripción y sus términos.

UNIDAD IV LAS AUTORIDADES LABORALES QUE TAMITAN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y LAS QUE TRAMITAN LOS PROCEDIMIENTOS JURIDICCIONALES EN MATERIA LABORAL
4.1 Enumeración de las autoridades federales con sus funciones administrativas
4.2 Los inspectores detrabajo y los procuradores de la defensa del trabajo
4.3 Las juntas de conciliación y arbitraje federal y las locales
UNIDAD V LAS PRUEBAS EN MATERIA LABORAL
5.1 Definición de las pruebas.
5.2 La prueba confesional.
5.3 La prueba documental.
5.4 La prueba principal.
5.5 La prueba testimonial.
5.6 La prueba de inspección.
5.7 La prueba instrumental y presuncional.
5.8 En qué consiste lacarga de pruebas.

UNIDAD VI EL PROCEDIMIENTO DEL DERECHO LABORAL Y SUS ESTAPAS
6.1 Las formalidades del proceso.
6.2 Etapa del proceso ordinario: audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, alegatos.
6.3 El procedimiento de resolución y conflicto laboral

UNIDAD I DEFINICION Y CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO.
1.1 Definición del derecho procesal del trabajo.
El derecho procesal del trabajo es una nueva rama de la ciencia jurídica, su fin es la reglamentación de toda la secuela del proceso, mediante la fijación de una norma jurídica por la que se pueden hacer efectivos los derechossustantivos consignados en los códigos laborales.
Al ser una materia nueva, es pródiga en sus definiciones, en las que se trata de sintetizar su esencia y su función. Todas estas definiciones, aunque condimentadas con la valiosa idea de adoptar dogmas en esta naciente ciencia jurídica, representan amplios valores para quien se adentre un poco en el estudio del derecho procesal del trabajo.
Acontinuación citaremos algunas definiciones del derecho procesal del trabajo:
Stafforini dice:
El derecho procesal del trabajo consagra el derecho al ejercicio de la jurisdicción, para realizar las normas jurídicas y contractuales del trabajo incumplidas, y para conservar el orden jurídico entre los factores de la producción.
De Litala dice:
El derecho procesal del trabajo es la rama de laciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho del trabajo, y que regula la actividad del juez y de las partes en todos los procedimientos concernientes al trabajo.
Rafael de la Pina dice:
El derecho procesal del trabajo es una rama del derecho procesal, que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos.
Porras López...