derecho procesal
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2014
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El Derecho procesal laboral
Es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos, que surgen en losprocesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresas y trabajadores sobre contratos de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración.También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
Contenido: Su estudio comprende:
1) La organización de lajusticia del trabajo;
2) La determinación de la competencia de los juzgados y tribunales que la integran y de la Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje;
3) Las reglas de procedimiento a lascuales se deben someterlos jueces y las partes en la substanciación del proceso.
El Derecho Procesal del Trabajo es una disciplina nueva, de carácter social, que tiene por finalidad la realizacióndel Derecho Sustantivo del trabajo.
La jurisdicción del trabajo, su organización, competencia y procedimiento, constituye una especialización de la justicia. Razones técnicas y jurídico-sociales lasustentan en el sentido de facilitar la actuación del Derecho Laboral sustantivo o material. Las normas jurídicas del trabajo serían ineficaces sin el sistema orgánico-funcional adecuado para imponerdebido acatamiento a las mismas.
- Naturaleza: (Cuaderno): Es de naturaleza especializada, porque tiene principios y teorías propias para poder obtener o facilitar la realización del derechosustantivo del trabajo.
Ej. No podemos plantear una demanda laboral ante el juez civil. La diferencia entre un contrato de servicio civil y unolaboral radica en la subordinación.
Requisitos paradeterminar en cada caso si existió o no relación de dependencia:
1) Poder de dirección: Es el que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al trabajador y la obligación correlativa de éste de...
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El Derecho procesal laboral
Es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos, que surgen en losprocesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresas y trabajadores sobre contratos de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración.También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
Contenido: Su estudio comprende:
1) La organización de lajusticia del trabajo;
2) La determinación de la competencia de los juzgados y tribunales que la integran y de la Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje;
3) Las reglas de procedimiento a lascuales se deben someterlos jueces y las partes en la substanciación del proceso.
El Derecho Procesal del Trabajo es una disciplina nueva, de carácter social, que tiene por finalidad la realizacióndel Derecho Sustantivo del trabajo.
La jurisdicción del trabajo, su organización, competencia y procedimiento, constituye una especialización de la justicia. Razones técnicas y jurídico-sociales lasustentan en el sentido de facilitar la actuación del Derecho Laboral sustantivo o material. Las normas jurídicas del trabajo serían ineficaces sin el sistema orgánico-funcional adecuado para imponerdebido acatamiento a las mismas.
- Naturaleza: (Cuaderno): Es de naturaleza especializada, porque tiene principios y teorías propias para poder obtener o facilitar la realización del derechosustantivo del trabajo.
Ej. No podemos plantear una demanda laboral ante el juez civil. La diferencia entre un contrato de servicio civil y unolaboral radica en la subordinación.
Requisitos paradeterminar en cada caso si existió o no relación de dependencia:
1) Poder de dirección: Es el que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al trabajador y la obligación correlativa de éste de...
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