Derecho Procesal

QUE CLASES DE SENTENCIAS EMITEN
CORTE CONSTITUCIONAL CORTE SUPREMA JUSTICIA CONSEJO ESTADO
T C SU
CONSTITUCIONALIDAD LEGALIDAD (Máximo órgano de legalidad)
T= Tutelas
C= Constitucionalidad
SU= Sentencias unificadas
CASACIÓN: Su finalidad es unificar jurisprudencia; Reparar el daño causado al recurrente.
Celebración
ETAPAS DE UNA CONTRATO Ejecución
Terminación
PERIODO DE PRUEBA: -Art 76 Etapainicial del contrato de trabajo el objeto es apreciar las actitudes del
trabajador y condiciones laborales.
Debe ser estipulado por escrito (requisito de forma), SALVO la presunción con las empleadas de servicio.
No puede exceder de 2 meses o proporcional al tiempo contratado para los contratos inferiores de un año que
será de 5 parte del tiempo del contrato. Para las empleadas de servicio es de 15días.
EFECTOS JURÍDICOS DEL PERIODO DE PRUEBA:
• Terminación unilateral sin previo aviso
• El trabajador goza de TODAS las prestación.
CONFLICTO
Derecho o Jurídico Interés o Económicos
Laudos Arbítrales Negociación Colectiva
Laudos en Equidad
CONFLICTOS
Huelga: Votan la totalidad de los trabajadores sin importar sin son sindicalizados Art 444 C.L.
SI NO HAY ACUERDO
Tribunal de arbitramento
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(Equidad, Técnico y Derecho)
CLASES DE CONTRATOS
Verbal
• FORMA Escrito
Realidad
Termino fijo
• DURACION Termino indefinido
Duración de la obra
Artículo 131 Código de Procedimiento Laboral: La cláusula compromisoria solo es valida cuando conste en
convención colectiva o pacto si se incluye la cláusula en un contrato y reza en la convención es una cláusula
ineficaz no surte ningún efecto. (art. 131CPL)
Compromiso: al momento de la ejecución surge el conflicto deciden si demandan o se van al tribunal de
Arbitramento.
Si prospera la excepción PREVIA − se declara probada y se dispone el archivo del proceso, condenando en
costas − efectos jurídicos.
INTERRUPCCION DE TERMINOS: Art 489 C.P.L.
◊ Solo opera por una sola vez
◊ Su requisito es el simple reclamación escrita del trabajador.
FINALIDAD DE LARECLAMACION:
• Evitar desgastes
• Que la administración tenga la posibilidad de reconsiderar su decisión
CARACTERISTICAS
• Requisitos de procedibilidad
• Fuente Normativa Art 6 C.P.L.
• Acción contenciosa
• Requisitos de forma por escrito.
RECLAMACION ADMINISTRATIVA
Es el simple reclamo escrito frente a un derecho determinado
Las pretensiones de la reclamación deberán ser las mismas que seplasmaron en la demanda en el caso de
incluir nuevas pretensiones el juez no se pronunciara.
Debe existir un documento con el recibido por parte de la entidad con la fecha.

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• Se suspende el termino de prescripción
• A partir de la radicación se cuenta un mes para poder iniciar el proceso.
Ej: Se presenta el 1 enero/07 y contestan el 1 de agosto/07 = Durante este tiempo esta suspendida laprescripción. A partir del 1 agosto/07 se reinicia el término de prescripción.
Si a 1 de febrero/07 no contesta, se inicia el proceso y la administración contesta dando una respuesta positiva
desaparece el objeto del proceso.
La reclamación debe contener − parte fáctica
El fin de la reclamación:
• Con el fin de evitar litigio innecesario
• Que la administración pueda tener la oportunidad de aclarar,modificar el acto administrativo
• Antes de la Reforma del C.P.L. con la ley 712 se hizo la precisión de la reclamación administrativa:
Requisitos de procedibilidad, acciones contenciosas, se debe hacer por escrito, se suspende el termino de
prescripción.
Prescripción: modo de adquirir por el paso del tiempo por medio del cual se extinguen los derechos y
caducan las acciones. Se empieza a contar a partirdel momento en que se hace exigible el derecho. Tres años.
♦ Los de maternidad prescriben en 3 meses
• Las acciones del fuero sindical prescriben 2 meses
• En las vacaciones el término de prescripción es de 4 años
• En las cesantías son de tres regimenes:
•
De régimen salario integral
De régimen tradicional: a la terminación del contrato.
Del régimen anual: Ley 50/90: Todos los contratos que...