Derecho Procesal

CAPITULO II
Objetivos y
procedimientos de huelga
Armando Palafox
Monserrat Hernández

• Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
• I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
•
•
•

producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar elperíodo
de su vigencia, de conformidad.
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o
del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado;

• V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
•
•participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales.

• Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:
• I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que
•

señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores dela empresa o establecimiento. La
determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción,
sólo podrá promoverse como causa para solicitar la
declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como
cuestión previa a la suspensión de los trabajos

• Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:
• I. La suspensión del trabajose realiza por un número de
•
•

trabajadores menor al fijado en el artículo 451.
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el
artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo
452. No podrá declararse la inexistencia de una huelga por
causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.

• Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberáncontinuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos
de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a
su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención de los
pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo,
hasta que puedan ser trasladados a otroestablecimiento.

• Artículo 469.- La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones
contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre
los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente
elijan las partes;
IV.Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.

CAPITULO XX
Procedimiento de
huelga
Armando Palafox
Monserrat Hernández

• Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará
•

mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá
reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él seformularán las
peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son
satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma
y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o
el término de prehuelga;

• II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y

•

Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en
lugar distinto al en que resida la Junta, elescrito podrá
presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la
autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación
de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y
Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al
Presidente de la Junta.
III. El aviso para...