Derecho procesal

GUIA PROCESAL DEL TRABAJO

1.- MENCIONA EL CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Es la rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho y que disciplina la actividad del juzgador y de la parte en todo lo concerniente a la materia laboral.

2.- EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO DEL TRABAJO.
Es aquel que realiza la Junta de Conciliación y Arbitraje,mediante un proceso que comprende un conjunto de actos vinculados entre sí, con la finalidad de resolver un conflicto de trabajo.

3.- MENCIONA LAS FASES DEL PROCESO LABORAL.
FASE POSTULATORIA:
• Demanda.
• Medios de comunicación del Proceso.
• Notificación
• Citación
• Emplazamiento
• Audiencia
• Competencia.
• Carga de la Prueba.
FASE PROBATORIA:
•Ofrecimiento de Pruebas. (confesional, testimonial, documental –públicas y privadas–, ratificación de documentos, pericial, inspección, etc.
• Admisión de pruebas.
• Recepción de Pruebas.
• Alegatos y Cierre de Instrucción.
FASE DECISORIA:
• Dictamen
• Audiencia de discusión y votación
• Laudo.
FASE EJECUTORIA:
• Embargo.
• Valuación del bien embargado.• Convocatoria
• Remate.
• Adjudicación.

4.- MENCIONA LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Publico, gratuito, inmediato, predominantemente oral, principio de economía, principio de concentración y principio de sencillez del proceso.

5.- EN MATERIA PROCESAL LABORAL QUÉ SON LAS AUDIENCIAS Y LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS
Las audiencias: Es el periodo en elcual la autoridad regula directamente la intervención personal de las partes de acuerdo con la naturaleza del acto jurídico a realizar.
Las actuaciones de las juntas: Son el conjunto de los actos que integran un expediente o proceso.

6.-EN QUÉ CONSISTE LA PRECLUSIÓN.
Es la pérdida de una facultad procesal, por haberse concluido los límites.

7.- ¿EN QUÉ CONSISTE EL EMPLAZAMIENTO EN MATERIALABORAL?
Es un acto formal en virtud del cual se hace saber al demandado la existencia de la demanda entablada en su contra por el actor, el acuerdo que admite la demanda y el señalamiento de día y hora para la celebración de la primera audiencia (conciliación demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.)

8.- SEÑALE EN QUÉ CASOS SE LLEVAN A CABO LAS NOTIFICACIONES PERSONALES ENEL PROCESO LABORAL.
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo;
II. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas;
III. La resolución en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
VI. El auto que cite aabsolver posiciones;
VIII. El laudo;

9.- SEÑALA COMO SE REALIZA UNA NOTIFICACIÓN PERSONAL.
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación;
II. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará, la resolución entregando copia de la misma; si setrata de persona moral, el actuario se asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia es representante legal de aquella.
III. Si no está presente el interesado o su representante, se le dejará citatorio para que lo espere al día siguiente, a una hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante, la notificación se hará a cualquierpersona que se encuentre en la casa o local, y si estuvieren éstos cerrados, se fija una copia de la resolución en la puerta de entrada;
V. Si en la casa o local designado para hacer la notificación se negare el interesado, su representante o la persona con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificación, ésta se hará por instructivo que se fijará en la puerta de la misma, adjuntando...