derecho publico laboral






1. PERIODO DE PRUEBA.

1.1. Es la etapa inicial de la realización laboral donde un empleador tiene intenciones de contratar a uno varios trabajadores, pero donde primeramente lo vinculapor medio de un contrato de periodo de prueba para que los sujetos intervinientes los cuales son empleador y trabajador puedan observar las conveniencias del trabajo que se pretenda realizar por untiempo mayor.

1.2. Este periodo sirve para que el empleador pueda observar las aptitudes, eficiencia y capacidad de trabajo que posee el trabajador, para así llegar a tomar una decisión adecuadasobre si contrata o no ha dicho sujeto; tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades, condiciones y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar conel contrato de trabajo.

1.3. Consagrado en el Código sustantivo del trabajo, en su artículo 76

1.4. Si, ya que si no se da por escrito dicho contrato de prueba no tendrá validez jurídica y se presumeque el empleado podrá trabajar con un contrato normal a tiempo indefinido, ya que cuando el empleador no firma ningún documento este contrato de prueba no existe pero el contrato de trabajo si existe yes a tiempo indefinido.

1.5 No existirá periodo de prueba solo existirá el contrato del trabajador con tiempo indefinido según los términos consagrados en el artículo 47 del Código Sustantivo delTrabajo que dice:
DURACIÓN INDEFINIDA. Modificado por el art. 5, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración noesté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

2o) El contrato a términoindefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior...