derecho publico

2.3 COMPRENSIÓN Y APRECIACIÓN DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Una razón más para enfocarse en el autoconocimiento es la de ayudarse a desarrollar la capacidad de diagnosticar las diferenciasimportantes entre las personas con las que se interactúa.

Se ha comprobado que la eficacia de un individuo como directivo está muy relacionada con su capacidad de reconocer, apreciar y utilizar lasdiferencias fundamentales y claves entre los demás. Se toma en cuenta género, edad, cultura y etnia, estatus, herencia genética.
Se ha comprobado que la eficacia de un individuo como directivo está muyrelacionada con su capacidad de reconocer, apreciar y utilizar las diferencias fundamentales y claves entre los demás. Se toma en cuenta género, edad, cultura y etnia, estatus, herencia genética.
Estarconsciente y tener empatía hacia las distintas perspectivas, necesidades e inclinaciones de los demás es una parte fundamental de la inteligencia emocional y de la madurez interpersonal.
Lasdiferencias ayudan a entender las fuentes potenciales de los malos entendidos entre las personas proporcionando claves para trabajar juntos en forma eficaz; mientras que las distinciones crean barrerassociales entre las personas dañando a la persona misma y a la organización.
Eso es importante para la grata convivencia entre seres humanos, pero además al interior de las empresas, ya que eso sin lugar adudas permitirá una gran interacción entre el personal de una organización y eso llevará al cumplimiento de metas y objetivos de esa organización.






COMENTARÁ POR QUÉ ES IMPORTANTE QUE ELDIRECTIVO CONSIDERE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES ENTRE SUS COLABORADORES.
Creo que es mui importante las diferencias individuales entre sus colaboradores para la eficiencia de ellos mismos así que altener una armonía y un buen bienestar mientras se está trabajando en dicha empresa se tendrá una mejora tanto en el trabajo como en su eficiencia en el trabajo.

El directivo tendrá un liderazgo...