derecho romano

"La Protección legal del Salario"

El salario forma el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizacionesbrindan su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

Elsalario para las personas constituyen una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un empleador de actividades y una amplia gama derelaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este componente simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte desí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
En Venezuela, ya desde la divulgación de la Ley del Trabajo de 1936, siguiendo el ejemplo de muchos países, se regulaba la posibilidad de establecer"salarios mínimos obligatorios para industrias o ramas determinadas", tanto por lo que respecta a los trabajadores de salario fijo como a los trabajadores "a destajo" (Art. 81). No se trataba, alparecer, del salario mínimo vital, debidamente tal, el cual se ha entendido siempre como "un mínimo salarial, de subsistencia que debería recibir toda persona que realiza un trabajo para terceros". De estemodo en la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y su reforma de 1997, se ha conservado cierta ambigüedad con respecto al concepto de "salario mínimo vital" en su forma más restringida o especifica, alentremezclarlo con el concepto, un tanto más amplio, de "salario mínimo obligatorio", que permite establecer diferenciaciones por ramos de industria, de profesiones, (Urquijo y Bonilla, 2008).
Acontinuación se expresa unos artículos de la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT) promulgada el 24 de abril 2012, donde se manifiesta el carácter de protección al...