Derecho romano

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCASION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
SAN JOAQUIN DE TURMERO ESTADO ARAGUA
DERECHO DEL TRABAJO I

Bachiller:
Emileth Maiz
CI: 19466294
San joaquin de Turmero 12 de febrero 2010

INTRODUCCION

El trabajo como deber y hecho social esta fundamentado ennuestra legislación venezolana con base en los principio constitucionales establecido en nuestra constitución, en el presente trabajo de investigación se ha hecho referencia a los principio establecidos, que rigen este hecho social , de manera breve y clara se ha hecho referencia de los mismo los cuales son el principio de territorialidad el cual esta fundamentado en la ley orgánica del trabajoderivado de el principio constitucional de la misma manera se fundamenta el principio de irrenunciabilidad el cual es uno de los mas importante que se tiene es un principio de prohibición que genera conocido efecto del derecho privado, como tercer principio constitucional tenemos el de gratuidad el cual se basa en la función que cumple las persona encargada de representar en el ministerio detrabajo a los trabajadores no esta de mas acotar que estos principio son los que rigen y conforman el derecho del trabajo venezolano.



PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

La constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, de 1999 enuncia los derechos en que el Estado venezolano fundamenta los principios y metas que lo orientan en relación con el trabajo. Declara elderecho al trabajo de todo ciudadano, así como el deber de procúrale con colocación que le proporciona la subsistencia digna y decorosa (Art 87)La irrenunciabilidad de los derechos laborales (Art 89); la duración máxima de la jornada diurna (Ocho horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales ); el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con laley (Art 90) deja la constitución ala ley la previsión de medios conducentes a la abstención de un salario suficiente Art(91), el cual con las prestaciones sociales y los intereses de mora en su pagos, declara deudas de valor Art(92); a garantizar igual salario para igual trabajo, sin discriminación alguna ; fijar la participación que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de lasempresas, y proteger el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporción y caso que señale, y con los privilegios y garantías que ella misma establezca .

CARACTERISTICAS DE LA LEGISLACION VENEZOLANA

Territorialidad: Estarán sujetas alas disposiciones de la ley orgánica del trabajo todas las empresas, explotaciones o establecimientos de cualquier naturaleza quesean, público o privado, existente o que s establezca en el territorio de la república, salvo aquellas que esa misma ley o su reglamentación declaren aplicables solamente a determinada industrias (Art 15).

Este principio de la territorialidad , enunciado ordinariamente en las codificaciones de tipo laboral, se traducen en las que las situaciones jurídicas derivadas de la ejecución del contrato detrabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realice, cualquiera que sea el lugar de la celebración del vinculo contractual. Como excepciones de este principio, las disposiciones de la legislación venezolana se aplicaran igualmente alas prestaciones de servicios de venezolanos fuera de en nuestro país, pero convenida en el Art 78 L.O.T en concordancia con el articulo 10, L.O.TIrrenunciabilidad: Otra de las mas importantes manifestaciones del carácter de orden público de los preceptos de la ley venezolana, es el postulado de la irrenunciabilidad de sus disposiciones que favorezcan los trabajadores. Este enunciado, incluido en la constitución de la república, afecta de nulidad toda estipulación en contrario, mas la teoría de la nulidades de conocido efecto dentro del...