derecho seguridad social
Páginas: 5 (1043 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2013
EL GOBIERNO FRENA LA JUBILACION ANTICIPADA
Con el nuevo año, ha entrado en vigor la reforma de pensiones ,ya aprobada en 2011, con la qual el Gobierno va a poner medidas para frenar el mecanismo de la jubialcion anticipada. El problema es que el coste del retiro antes de la edad ordinaria de jubilacion es de 7.000 miliones de euro y aquel del acceso a la jubilacion parcial es de 2.400 queen total van a cuestar al Sistema de Seguridad Social apròximadamente 10.000 miliones de euros cada ano.
El objetivo del Gobierno a travès de la reforma es un ahorro para el sistema de seguridad social de unos 5.000 miliones de euros anuales.
Estos resultados se puedon conseguir endurecendo las condiciones para acceder a la jubilacion anticipada: con los cambios aprobados serà necesario habercotizato 35 anos y un mes para jubilarse de forma volontaria y 33 para la forzosa asi que se va elevandose progresivamente la edad de retiro, en modo que si el retiro anticipado es voluntario la jubilacion podrà realizarse solo en los dos anos antes de la edad legal de retiro y si el retiro es forzoso en los cuatros anos antes.
Entonces terminado el periodo de transicion de la reforma en 2027, laedad legal se elevarà a los 67 anos por la jubilacion ordinaria y por lo tanto a los 65 anos por la jubilacion anticipada volontaria y a los 63 anos por la forzosa.
Una de las consecuencias mas relevante es que ahora por los trabajadores seran mucho mas duros los ajustes de plantilla los cuales eran aliviados propio a traves del recurso a las jubilaciones anticipadas.
De veras loscoeficientes reductores de la pension en la jubilacion anticipada con la reforma se van a elevar, por eso el Ejecutivo de Rajoy pretende aumentar la edad real de jubilación, ahora en 63,4 años, y busca que el retiro prematuro forzoso sea a los 63 años y el voluntario a los 65, con coeficientes reductores más amplios y periodos de cotización más amplios.
No obstante, la entrada en vigor de la nueva normacontempla excepciones para que quienes tienen carreras de cotización más largas puedan seguir jubilándose a los 65 años asi que en 2027, quienes tengan 38 años y medio cotizados podrán retirarse a esa edad.
Unos de los cambios principales son
La posibilidad por los trabajadores de compatibilizar el cobro de la midad de la pension( pero de jubilacion ordinaria) con un salario o trabajo porcuenta ajena o propia,a jornada plena o parcial; mientras hasta ahora trabajo y pension se podian simultanear solo si los ingresos no superaban el SMI.
Las empresas deberan que compensar el Tesoro si
-tengon mas de 100 trabajadores
-realizan despidos colectivos de mayores de 50 anos y el porcentaje de esos trabajadores es superior a lo que tengon en el conjunto de la plantilla
-tengonbeneficios dos anos consecutivos en el periodo comprendido entre el ejercicio anterior al despido colectivo (aplicacion ERE) y los cuatro anos siguientes.
Aunque si el fin de esta medida es de evitar las discriminaciones por edad (trabajadores de 50 anos puestos en el ERE) esta es un incentivo para las empresas a incluir en los ERE trabajadores jovenes y para mi ( egoista) opinion personal es unaconsecuencia fatal por los jovenes estudiantes como mi que en futuro buscaran empleo y que deberan ser despedidos para que las empresas eviten mayores gastos.
El subsidio de paro al cual han derecho los trabajadores mayores de 55 anos ahora dependerà de los ingresos familiares asi que si estos superan el 75% del SMI(acerca 645euros) por persona ingresante ,el parado mayor de 55 no tendra derechoa subsidio.(mas de 484 euros)
Esta medida es criticable porque afecta el colectivo de los mayores de 55 anos que cuando son expulsados del mercado laboral encuentran muchas dificultades en encontrar otro empleo poe eso el Gobierno deberia impulsar otras politicas activas de empleo para aydar estos trabajadores.
Creo que la situacion actual del sistema de pension sea bastante complicada por...
Con el nuevo año, ha entrado en vigor la reforma de pensiones ,ya aprobada en 2011, con la qual el Gobierno va a poner medidas para frenar el mecanismo de la jubialcion anticipada. El problema es que el coste del retiro antes de la edad ordinaria de jubilacion es de 7.000 miliones de euro y aquel del acceso a la jubilacion parcial es de 2.400 queen total van a cuestar al Sistema de Seguridad Social apròximadamente 10.000 miliones de euros cada ano.
El objetivo del Gobierno a travès de la reforma es un ahorro para el sistema de seguridad social de unos 5.000 miliones de euros anuales.
Estos resultados se puedon conseguir endurecendo las condiciones para acceder a la jubilacion anticipada: con los cambios aprobados serà necesario habercotizato 35 anos y un mes para jubilarse de forma volontaria y 33 para la forzosa asi que se va elevandose progresivamente la edad de retiro, en modo que si el retiro anticipado es voluntario la jubilacion podrà realizarse solo en los dos anos antes de la edad legal de retiro y si el retiro es forzoso en los cuatros anos antes.
Entonces terminado el periodo de transicion de la reforma en 2027, laedad legal se elevarà a los 67 anos por la jubilacion ordinaria y por lo tanto a los 65 anos por la jubilacion anticipada volontaria y a los 63 anos por la forzosa.
Una de las consecuencias mas relevante es que ahora por los trabajadores seran mucho mas duros los ajustes de plantilla los cuales eran aliviados propio a traves del recurso a las jubilaciones anticipadas.
De veras loscoeficientes reductores de la pension en la jubilacion anticipada con la reforma se van a elevar, por eso el Ejecutivo de Rajoy pretende aumentar la edad real de jubilación, ahora en 63,4 años, y busca que el retiro prematuro forzoso sea a los 63 años y el voluntario a los 65, con coeficientes reductores más amplios y periodos de cotización más amplios.
No obstante, la entrada en vigor de la nueva normacontempla excepciones para que quienes tienen carreras de cotización más largas puedan seguir jubilándose a los 65 años asi que en 2027, quienes tengan 38 años y medio cotizados podrán retirarse a esa edad.
Unos de los cambios principales son
La posibilidad por los trabajadores de compatibilizar el cobro de la midad de la pension( pero de jubilacion ordinaria) con un salario o trabajo porcuenta ajena o propia,a jornada plena o parcial; mientras hasta ahora trabajo y pension se podian simultanear solo si los ingresos no superaban el SMI.
Las empresas deberan que compensar el Tesoro si
-tengon mas de 100 trabajadores
-realizan despidos colectivos de mayores de 50 anos y el porcentaje de esos trabajadores es superior a lo que tengon en el conjunto de la plantilla
-tengonbeneficios dos anos consecutivos en el periodo comprendido entre el ejercicio anterior al despido colectivo (aplicacion ERE) y los cuatro anos siguientes.
Aunque si el fin de esta medida es de evitar las discriminaciones por edad (trabajadores de 50 anos puestos en el ERE) esta es un incentivo para las empresas a incluir en los ERE trabajadores jovenes y para mi ( egoista) opinion personal es unaconsecuencia fatal por los jovenes estudiantes como mi que en futuro buscaran empleo y que deberan ser despedidos para que las empresas eviten mayores gastos.
El subsidio de paro al cual han derecho los trabajadores mayores de 55 anos ahora dependerà de los ingresos familiares asi que si estos superan el 75% del SMI(acerca 645euros) por persona ingresante ,el parado mayor de 55 no tendra derechoa subsidio.(mas de 484 euros)
Esta medida es criticable porque afecta el colectivo de los mayores de 55 anos que cuando son expulsados del mercado laboral encuentran muchas dificultades en encontrar otro empleo poe eso el Gobierno deberia impulsar otras politicas activas de empleo para aydar estos trabajadores.
Creo que la situacion actual del sistema de pension sea bastante complicada por...
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