Derecho Sindical

DERECHO SINDICAL Constituye la manifestación jurídica más importante en el campo de las relaciones entre los factores de la producción, de las relaciones de trabajo, en el complejo panorama obrero−patronal. Constituye la institución primordial para regular y articular el renovado y cambiante proceso de la llamada cuestión social. El derecho sindical se propone establecer el equilibrio en lasrelaciones de producción, entre patrones y trabajadores. En la legislación mexicana, el capítulo normativo de la actividad sindical queda generalmente absorbido por el sector del trabajo, asignándole a la coalición obrera, a través de la contratación colectiva y del derecho de huelga, una función activa, dinámica, para promover y obtener condiciones ascensionales en el nivel de vida de lostrabajadores; en tanto que la coalición patronal no esta determinada por la necesidad de obtener esas condiciones ascendentes a costa de los obreros. El ejercicio del derecho sindical más importante y típico (el derecho de huelga) aparece consagrado en la legislación mexicana como un derecho de presión del trabajo organizado, presión legalmente permitida y protegida dentro de los requisitos de licitud,tendiente a corregir el nivel entre los factores de la producción, armonizando los derechos del capital con los del capital; mientras que del lado patronal, el paro solo adquiere legitimidad justificando la incosteabilidad de la producción, mediante la autorización previa de la junta de conciliación y arbitraje, es decir, mediante una interferencia anterior por parte del estado, interferencia que no seproduce en el caso de la huelga. Tal divergencia se explica teniendo en cuenta que el interés jurídicamente protegido por el derecho de huelga, consiste en la pretensión de obtener determinadas prestaciones de la empresa. El interés jurídicamente protegido por el derecho de paro patronal, no consiste en la pretensión de obtener prestaciones de los trabajadores, sino que se le exima temporalmentedel cumplimiento de las obligaciones contraídas con ellos. EVOLUCIÓN DE LAS LUCHAS SOCIALES La evolución de las luchas sociales se manifiesta como una pugna inherente al devenir de la humanidad, independiente de cualquier fundamentación teórica o doctrinaria. La antigua estructura de clases sociales estaba conformada por la jerarquía de castas; esto va derivando con la evolución social a otraestructura clasista distinta de orden económico. Hay una confrontación entre ricos y pobres, entre quienes dominaban los medios de producción y los que tenían como único patrimonio su fuerza de trabajo. LOS GREMIOS Y EL MONOPOLIO DEL TRABAJO En la edad media había un movimiento de subversión instintivo en contra del estado de cosas, alentado por los principios que de la propia doctrina de la iglesiase desprendían y daban una sustentación religiosa a la lucha contra la explotación social. En aquella época oscurantista, férreamente ordenada en lo político, en lo económico y en lo religioso, surgen movimientos de protesta y de subversión que conducirían más tarde a través de la ilustración a la revolución francesa. La escala gremial en la corporación era una asociación de propietarios llamadosmaestros, a cuyo servicio en 1

sus talleres estaban los compañeros y los aprendices. La visión de esta sociedad corporativa, de estos gremios, estaba proyectada hacía un solo objetivo que era la producción. Decadencia de los gremios Inicialmente las corporaciones surgieron como instituciones de puertas abiertas a la superación mediante la capacidad. La decadencia del sistema se puede consideraren dos aspectos: uno de orden interno y otro de orden externo. Las causas internas derivaron de los grandes abusos que se cometían. En cuanto a la causa externa consistió principalmente en la aparición de nuevos continentes. El advenimiento de la revolución industrial con el maquinismo produjo una gran concentración de capital por un lado y la gran masa de trabajadores que no tenía mas que su...