Derecho sindical

ÍNDICE. PÁGINAS

Introducción 3



Capitulo 1 - Antecedentes de la libertad sindical 7

1.- Breve referencia al derecho de asociación- derecho de sindicación. 7
1.1 Derecho de asociación 7
1.2 Derecho de sindicación. 8
1.3 Paralelo entre derecho de asociación- derecho de sindicación. 8
1.3.1 Garantía de estos derechos. 8
1.3.2Titularidad de estos derechos. 9
1.3.3 Objetivos de la organización. 9
1.3.4 Diferencias fundamentales. 10
2.- Contenido de los Convenios sobre libertad
sindical: Antecedentes conceptuales 12
3.- Referencia a otros ordenamientos jurídicos. 23
3.1.- Razones del reconocimiento de los derechos sindicales
de los funcionarios públicos 23
3.2.- Argumentos a favor o encontra del reconocimiento de
los derechos sindicales a los funcionarios públicos 25
3.3.- Breve referencia a los derechos sindicales de los
funcionarios públicos en algunas legislaciones en particular 27



Capitulo 2. Modelo normativo vigente 29

1.- Discusión doctrinaria acerca del reconocimiento de los
derechos sindicales de los funcionarios públicos. 29
2.-Doctrina imperante en Chile. 31
3.- Modelo Normativo; Textos legales que integran el modelo normativo. 31
3.1 Constitución Política del Estado. 32
3.2 Estatuto Administrativo. 33
3.2.1 Constitucionalidad del artículo 78 letra i) del Estatuto Administrativo 33
3.3- Ley sobre Asociación de Funcionarios de la Administración del Estado 34
3.3.1 Orígenes de la Ley19.296 34
3.3.2 Sujetos del derecho de asociación de la Ley 19.296 34
4.- La Ley 19.296. ¿otorga derecho de sindicación a los funcionarios públicos 35
5.- Expresión Servicio Público. 36



Capitulo 3. Adecuación del modelo normativo de los funcionarios
públicos de la administración del Estado a los Convenio 87 y 98 de la O.I.T. 39

1.- Efectos de los Convenios 87 y 98 de laO.I.T. 39
2.- Derecho de sindicación de los funcionarios públicos 40
3.- Derecho de negociación colectiva 42
4.- Derecho de huelga 44
5.- Vigencia de la libertad sindical en Chile 45
5.1 Primer punto divergente: Libertad sindical individual positiva 45
5.2 Segundo punto de divergencia: Libertad sindical colectiva45
6.- Incorporación del Convenio 151 de la O.I.T. 48
6.1 Efecto de la aprobación del Convenio 48
6.2 Vigencia de la libertad sindical en Chile 49



Capitulo 4. Adecuación de la Ley 19.296 sobre Asociación deFuncionarios
Públicos de la administración del Estados a los Convenios 87,98 y 151 de
la O.I.T. 52

1.- Aplicación de los principios de libertad sindical en la Ley 19.296 52
2.- Libertad de constitución e intervención de la autoridad administrativa 53
3.- Autonomía Interna 55
3.1.- Libertad de reglamentación 55
3.2.- Libertad de representación56
3.3.- Libertad de gestión interna 57
4.- Derecho a adquirir personalidad jurídica 61
5.- Garantía de los derechos emanados de la libertad sindical 61
5.1 Situación de los representantes de los empleados públicos. 61
5.2 Situación de los afiliados a la organización:¿ Que protección se les otorga? 62
6.- Facultadconstitutiva colectiva 64
7.- Autonomía de disolución 64
8.- Autonomía externa, autonomía de acción o derecho
al ejercicio de las funciones sindicales 66

Conclusiones Finales. 68

Bibliografía. 73




INTRODUCCIÓN :
Los Convenios 87 de la...