Derecho sindical
Páginas: 34 (8496 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2010
TEMA 1: LOS CONVENIOS COLECTIVOS (I)
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO FUENTE DEL DERECHO. SU CONEXIÓN CON EL PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL.
La negociación colectiva, en términos generales, es aquella actividad desarrollada por los trabajadores y empresarios o sus respectivos representantes en función de su autonomía colectiva, encaminada a la determinación de las condiciones de trabajo(calendarios, horarios, primas, vacaciones, etc.).
Estas condiciones se aplican a través de ámbitos de negociación:
- Territorial: El convenio produce sus efectos en un espacio geográfico determinado, los más habituales son: Provincias, Interprovincial, Comunidades Autónomas y Estatal.
- Funcional: Se entiende por tal la actividad productiva (sectorial o subsectorial) a la que afecta unCC, por ejemplo: metal, construcción, etc.
- Temporal: determinado por la duración del convenio, por ejemplo: 4 años.
Los convenios pueden tener un carácter estatal, en cuyo caso son negociados por la representación de los trabajadores, sindicatos; y por la representación de la empresa, patronal.
O pueden tener carácter de empresa, en cuyo caso serán negociados por el empresario o surepresentante por parte de la empresa y por la representación unitaria por parte de los trabajadores (delegados de personal, comités de empresa o secciones sindicales)
La negociación se lleva a cabo siguiendo el principio de autonomía colectiva, es decir, cada parte decide las materias de negociación, con el único límite que marca la Ley.
El convenio es una de las principales institucioneslaborales que supone una limitación al poder del Estado. El Estado a su vez da autonomía a los agentes sociales para negociar, con los únicos límites que establece el Derecho necesario, aquel que no es disponible por las partes. Por ejemplo la jornada laboral no puede ser superior a 40 horas semanales, es decir, podré pactar una jornada de 35 h/ semana pero no de 42 h / semana.
Art. 3 ETFuentes de la relación laboral (JERARQUIA NORMATIVA)
El artículo 3 del ET marca la jerarquía normativa en el ámbito social (laboral) y así establece:
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestadaen el contrato de trabajo, sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Lasdisposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, seresolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
2. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SUS CONSECUENCIAS: CONCEPTO Y NATURALEZA DUAL DEL CC: LOS CC ESTATUTARIOS Y LOS EXTRAESTATUTARIOS.
La negociación colectiva está amparada por la CE. El art. 37.1 CEdice: “la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios”. En dicho artículo se está reconociendo la fuerza vinculante de los convenios colectivos y en consecuencia se le está dando a los convenios fuerza de Ley. Esta fuerza vinculante tiene una eficacia directa, es decir, los convenios no deberán de firmarse por todos los...
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO FUENTE DEL DERECHO. SU CONEXIÓN CON EL PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL.
La negociación colectiva, en términos generales, es aquella actividad desarrollada por los trabajadores y empresarios o sus respectivos representantes en función de su autonomía colectiva, encaminada a la determinación de las condiciones de trabajo(calendarios, horarios, primas, vacaciones, etc.).
Estas condiciones se aplican a través de ámbitos de negociación:
- Territorial: El convenio produce sus efectos en un espacio geográfico determinado, los más habituales son: Provincias, Interprovincial, Comunidades Autónomas y Estatal.
- Funcional: Se entiende por tal la actividad productiva (sectorial o subsectorial) a la que afecta unCC, por ejemplo: metal, construcción, etc.
- Temporal: determinado por la duración del convenio, por ejemplo: 4 años.
Los convenios pueden tener un carácter estatal, en cuyo caso son negociados por la representación de los trabajadores, sindicatos; y por la representación de la empresa, patronal.
O pueden tener carácter de empresa, en cuyo caso serán negociados por el empresario o surepresentante por parte de la empresa y por la representación unitaria por parte de los trabajadores (delegados de personal, comités de empresa o secciones sindicales)
La negociación se lleva a cabo siguiendo el principio de autonomía colectiva, es decir, cada parte decide las materias de negociación, con el único límite que marca la Ley.
El convenio es una de las principales institucioneslaborales que supone una limitación al poder del Estado. El Estado a su vez da autonomía a los agentes sociales para negociar, con los únicos límites que establece el Derecho necesario, aquel que no es disponible por las partes. Por ejemplo la jornada laboral no puede ser superior a 40 horas semanales, es decir, podré pactar una jornada de 35 h/ semana pero no de 42 h / semana.
Art. 3 ETFuentes de la relación laboral (JERARQUIA NORMATIVA)
El artículo 3 del ET marca la jerarquía normativa en el ámbito social (laboral) y así establece:
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestadaen el contrato de trabajo, sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Lasdisposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, seresolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
2. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SUS CONSECUENCIAS: CONCEPTO Y NATURALEZA DUAL DEL CC: LOS CC ESTATUTARIOS Y LOS EXTRAESTATUTARIOS.
La negociación colectiva está amparada por la CE. El art. 37.1 CEdice: “la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios”. En dicho artículo se está reconociendo la fuerza vinculante de los convenios colectivos y en consecuencia se le está dando a los convenios fuerza de Ley. Esta fuerza vinculante tiene una eficacia directa, es decir, los convenios no deberán de firmarse por todos los...
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