derecho sindical
Páginas: 14 (3395 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
DERECHO SINDICAL
TEMA 1: CONCEPTOS Y FUENTES DEL DERECHO SINDICAL
I. EL DERECHO SINDICAL: CONCEPTO Y CLASES
A. INTRODUCCIÓN.
El asociacionismo obrero surge con la finalidad de mejorar las condiciones del trabajo individual de los trabajadores asalariados a través de la acción colectiva que asegura el equilibrio de posiciones entre las partes contratantes.
El principiobásico es el de compensar con la organización y la fuerza del número, la debilidad del trabajador que solo posee fuerza-trabajo frente al poder económico que detenta los medios de producción, permitiendo transponer las relaciones de trabajo, del plano individual al plano colectivo para lograr el equilibrio de fuerzas.
El nacimiento del derecho a asociarse de los obreros se puede resumir en tresfechas concretas:
- 1839: Se crea las sociedades de socorro mutuo, la finalidad de esta
sociedad era dispensar a los asociados a asistencia médica y farmacéutica.
- 1840: Se crean la “Sociedad de Tejedores” en Barcelona y su finalidad
era oponerse a la imposición por parte del empresario de determinadas condiciones de trabajo. Fue el primer sindicato reconocido.
- 1850: En la queaparece la primera unión de sindicatos determinada.
“Unión de Clases”.
En 1978, con la entrada en vigor de la Constitución se incluye como uno de los
principios básicos, la justicia social. La justicia social se tiene que conseguir con la intervención de los poderes públicos del Estado, en los que promocionen este principio básico. Sin embargo, también exige la intervención de losdestinatarios de la justicia social y lo hacen reconociendo determinados derechos, entre ellos, el derecho a la negociación colectiva, el derecho de libertad sindical y el derecho a huelga.
El derecho del trabajo está compuesto de dos grandes bloques: el primero es el derecho del trabajo individual que regule todos los aspectos que puedan afectar al trabajador individualmente considerado, es decir, comoparte de un contrato de trabajo. El segundo grupo es el derecho colectivo o sindical que regula todos los aspectos que afectan al trabajador como miembro de un grupo.
Por tanto el derecho individual estudia las relaciones individuales del trabajador y el derecho colectivo estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales colectivas
B. CONCEPTO, CARACTERES Y CONTENIDO DE DERECHOSINDICAL. ( VIP!! )
Concepto: El derecho sindical es un conjunto normativo que regula las relaciones
colectivas laborales entre los empresarios organizados colectivamente o no, y las organizaciones profesionales de trabajadores.
Puntualizaciones del concepto:
Sobre este concepto podemos hacer diferentes conceptualidades:
1º Los empresarios pueden actuar en el derecho sindicalorganizados
profesionalmente o de forma individual, mientras que los trabajadores en el derecho sindical, tiene que actuar de forma organizada o colectiva.
2º Las organizaciones de trabajadores son las que actúan colectivamente
pero no podemos confundirlo con la necesidad de actuar obligatoriamente a través de un sindicato, ya que, el término organización es mucho más amplio que engloba a otrossujetos que pueden actuar colectivamente representando a los trabajadores.
Estas otras organizaciones u organismos son:
Comité de empresa y delegado de personal (cuando los trabajadores tienen un
vínculo contractual con las características del articulo 1.1 ET)
Delegados de personal y Junta personal (para los funcionarios públicos )
3º El derecho sindical o colectivo esta formado pordos ámbitos:
1- Estático: que es rígido y hay que cumplir las normas tal y como éste, que
hace referencia a todos los problemas que surgen alrededor de la organización obrera o patronal. Entre ellos Constitución, Estatutos, Reglamentos, etc.
2- Dinámico: Se refiere a los aspectos relativos a la acción o actuación
colectiva (obrera o patronal), es decir, se refiere a las funciones y...
DERECHO SINDICAL
TEMA 1: CONCEPTOS Y FUENTES DEL DERECHO SINDICAL
I. EL DERECHO SINDICAL: CONCEPTO Y CLASES
A. INTRODUCCIÓN.
El asociacionismo obrero surge con la finalidad de mejorar las condiciones del trabajo individual de los trabajadores asalariados a través de la acción colectiva que asegura el equilibrio de posiciones entre las partes contratantes.
El principiobásico es el de compensar con la organización y la fuerza del número, la debilidad del trabajador que solo posee fuerza-trabajo frente al poder económico que detenta los medios de producción, permitiendo transponer las relaciones de trabajo, del plano individual al plano colectivo para lograr el equilibrio de fuerzas.
El nacimiento del derecho a asociarse de los obreros se puede resumir en tresfechas concretas:
- 1839: Se crea las sociedades de socorro mutuo, la finalidad de esta
sociedad era dispensar a los asociados a asistencia médica y farmacéutica.
- 1840: Se crean la “Sociedad de Tejedores” en Barcelona y su finalidad
era oponerse a la imposición por parte del empresario de determinadas condiciones de trabajo. Fue el primer sindicato reconocido.
- 1850: En la queaparece la primera unión de sindicatos determinada.
“Unión de Clases”.
En 1978, con la entrada en vigor de la Constitución se incluye como uno de los
principios básicos, la justicia social. La justicia social se tiene que conseguir con la intervención de los poderes públicos del Estado, en los que promocionen este principio básico. Sin embargo, también exige la intervención de losdestinatarios de la justicia social y lo hacen reconociendo determinados derechos, entre ellos, el derecho a la negociación colectiva, el derecho de libertad sindical y el derecho a huelga.
El derecho del trabajo está compuesto de dos grandes bloques: el primero es el derecho del trabajo individual que regule todos los aspectos que puedan afectar al trabajador individualmente considerado, es decir, comoparte de un contrato de trabajo. El segundo grupo es el derecho colectivo o sindical que regula todos los aspectos que afectan al trabajador como miembro de un grupo.
Por tanto el derecho individual estudia las relaciones individuales del trabajador y el derecho colectivo estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales colectivas
B. CONCEPTO, CARACTERES Y CONTENIDO DE DERECHOSINDICAL. ( VIP!! )
Concepto: El derecho sindical es un conjunto normativo que regula las relaciones
colectivas laborales entre los empresarios organizados colectivamente o no, y las organizaciones profesionales de trabajadores.
Puntualizaciones del concepto:
Sobre este concepto podemos hacer diferentes conceptualidades:
1º Los empresarios pueden actuar en el derecho sindicalorganizados
profesionalmente o de forma individual, mientras que los trabajadores en el derecho sindical, tiene que actuar de forma organizada o colectiva.
2º Las organizaciones de trabajadores son las que actúan colectivamente
pero no podemos confundirlo con la necesidad de actuar obligatoriamente a través de un sindicato, ya que, el término organización es mucho más amplio que engloba a otrossujetos que pueden actuar colectivamente representando a los trabajadores.
Estas otras organizaciones u organismos son:
Comité de empresa y delegado de personal (cuando los trabajadores tienen un
vínculo contractual con las características del articulo 1.1 ET)
Delegados de personal y Junta personal (para los funcionarios públicos )
3º El derecho sindical o colectivo esta formado pordos ámbitos:
1- Estático: que es rígido y hay que cumplir las normas tal y como éste, que
hace referencia a todos los problemas que surgen alrededor de la organización obrera o patronal. Entre ellos Constitución, Estatutos, Reglamentos, etc.
2- Dinámico: Se refiere a los aspectos relativos a la acción o actuación
colectiva (obrera o patronal), es decir, se refiere a las funciones y...
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