Derecho Sindical

DERECHO SINDICAL Y PROCEDIMIENTOS LABORALES


CASO PRÁCTICO Nº 2
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES



CUESTIONES


Primera: Analice de forma detallada los problemas aplicativos relativos al crédito horario que se presentan en el caso y proponga soluciones al respecto.

La garantía del crédito horario para la realización de labores para la representación de los trabajadores de la quedisfrutan los delegados de personal o miembros del comité de empresa está regulada en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores:

Art. 68 e) del ET: “disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación”

El número de horas de las quedisfruta el trabajador dependerá del número de compañeros a los que represente, para lo que el mismo artículo establece una escala.

Dado que las horas a las que se destina el crédito horario son parte de la jornada laboral del representante, la remuneración que percibe no ha de verse mermada por la realización de las funciones de los representantes. A tal fin, los tribunales han reconocido la‘garantía de indemnidad retributiva’, pues se habla de “horas restribuidas” en el ET, de forma que el trabajador que es miembro del comité de empresa o los delegados sindicales perciba la misma remuneración que un trabajador que realice las mismas funciones que él (como se ha determinado en la  SSTC 17/1996, de 7 de febrero y  74/1998, de 31 de marzo) . Del mismo modo, la STC 191/1998: “el representantede los trabajadores ha de ha de percibir la misma retribución que si estuviera en activo o prestando trabajo efectivo, pues de otra forma el cargo representativo supondría un perjuicio o incluso una sanción”.

No sucede así con las horas extraordinarias, pues éstas no se equiparan con las horas correspondientes a la jornada normal de trabajo. La STSJ de la Comunidad Valenciana hadecidido en un caso similar que “entendiendo esta Sala que la garantía de indemnidad retributiva no alcanza a la retribución de las horas extraordinarias. La retribución que pretende continuar percibiendo el actor no puede abonarse cuando la prestación no se realiza”. Del mismo modo, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura: "Ahora bien, ello no quiere decir que el trabajador relevado de prestarservicios tenga derecho a todos los conceptos en virtud de los que se producen abonos a los trabajadores de la empresa para la que trabaja”.

A la hora de analizar la negativa del empresario a que Javier impute al crédito horario aquellas horas destinadas a actividades sindicales no coincidentes con su jornada laboral se ha de acudir a la jurisprudencia. Frente a la doctrina del TribunalSupremo, ejemplificada en la sentencia de 18 de marzo de 1986, en la que determina que tan solo se tomarán en consideración, a la hora de realizar el cómputo, “solo aquellas que coincidan con el trabajo, por lo que cuando no se dé tal coincidencia no pueden entenderse que equivalgan a trabajo efectivo que exima de la obligación de trabajar en las horas no coincidentes del mismo día”;el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en su Sentencia núm. 2775/2002 de 5 abril afirma que sí es posible dicha imputación cuando se trate de trabajos por turnos en los que el comité de empresa esté formado por trabajadores de distintos turnos. En el mismo sentido se pronuncia la Sentencia 394/2009 de 11 junio del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, añadiendo que “el trabajadorha ejercitado su actividad sindical fuera de su jornada laboral, lo ha hecho por un interés superior-o en cualquier caso no particular- especialmente protegido-la actividad sindical- y utilizando para ello su tiempo libre y/o de descanso; de aquí, que entendemos debe tener derecho a la misma compensación que el trabajador que utiliza su jornada laboral -manteniendo la de su descanso -, para...