Derecho social y sus ramas

APUNTES DE DERECHO SOCIAL Y SUS RAMAS
ESTRUCTURA JURÍDICA DE MÉXICO

DERECHO SOCIAL: Rama del derecho integrada por un conjunto de normas jurídicas que regulan y protegen a los grupos económicamente débiles, y a su vez se considera como el instrumento regulador de las relaciones entre los diferentes grupos sociales.

CRITICA PERSONAL: Todo Derecho es social, por tanto para fines didácticosdesde mi muy particular punto de vista solo debe haber un derecho privado y un derecho público, para fines didácticos.

1. El Derecho es producto de la creación humana, es decir del hombre, y el hombre a su vez es la célula básica de la sociedad
2. El Derecho surgió para atender y resolver necesidades sociales, sin importar si es en masa (grupos vulnerables) o en lo individual, así comoentre naciones o Estados.
3. El que existan grupos vulnerables económicamente (obrero, campesino, etc.) no implica que ellos requieran de normas especiales, sino que sus intereses siguen siendo particulares, la única diferencia estriba en que ellos luchan por dichos intereses de forma colectiva, y no en lo individual.

Son tres los argumentos básicos que expongo, para dar a conocer miinconformidad con la denominación de una tercer rama del Derecho como “Derecho Social”, toda vez que el Derecho tiene su origen en una creación humana, misma que tiende a satisfacer las necesidades de la sociedad, por tanto al ser el Derecho una creación del hombre, y el hombre al ser un ser social, y a su vez la célula básica de la sociedad, dicha creación necesariamente y como consecuencia directadeberá ser una creación social que satisfaga las necesidades e intereses de la sociedad humana a la que está dirigida.

Por tanto el Derecho es una creación social, su naturaleza es social, atiende a las necesidades e intereses sociales, y sus fines, objetivos y consecuencias serán siempre sociales.

DERECHO DEL TRABAJO
(Derecho Laboral)

CONCEPTO

Es el conjunto de normas jurídicasrelativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada, y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

* Art. 5 CPEUM: Garantía Individual para elegir trabajo o profesión que más te agrade o convenga.
* Art. 123CPEUM: Establece las relaciones obrero-patronales.
OBJETO

Estabilizar y equilibrar los factores de producción, a fin de que la economía nacional mantenga el nivel de justicia social que conquisto la Revolución, dando una vida digna a los trabajadores y sus familias.

AUTORIDADES EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO

De acuerdo con el artículo 523 del la Ley Federal del Trabajo, son autoridades enmateria laboral.

I. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
II. Secretaría de Hacienda y Crédito Público
III. Procuraduría de la Defensa del Trabajo
IV. Servicio Nacional de Empleo
V. Comisión Nacional de Salarios Mínimos
VI. Juntas Federales y Locales de Conciliación
VII. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
VIII. Juntas Locales de Conciliación yArbitraje

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato Individual de Trabajo

Es el contrato por medio del cual una persona física denominada trabajador, se obliga a prestar servicios personales, a una persona física o jurídica denominada patrón, bajo la dependencia y subordinación de este, quien a su vez se obliga a pagar por estos servicios una remuneración, es decir un salario determinado.Existe una gran variedad de Contratos Individuales, como son determinados en indeterminados, por obra, de interinidad, etc., en todos ellos las principales obligaciones para el trabajador son la prestación de servicios bajo dependencia y subordinación del patrón, y para el patrón el salario o remuneración.

Contrato Colectivo de Trabajo

También llamado CCT, es un tipo especial de contrato de...