Derecho Social

UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL
HORARIO DE CLASE
FACULTAD:     JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES AÑO LECTIVO: 2012-2013
PROFESOR: Abg. Víctor Almeida Vásquez SECCIÓN: NOCTURNO
 
HORA | LUNES | MARTES | MIERCOLES | JUEVES | VIERNES |
1era. |   | Derecho Social Abg. Oliver Almeida Vásquez 1º B | Derecho Societario  Abg. Oliver Almeida Vásquez 4º |   |   |2da. |   |   | Derecho Social Abg. Oliver Almeida Vásquez 1º A   |   |   |
3era. | Derecho Societario  Abg. Oliver Almeida Vásquez 4º |   | Tutoría | Derecho Social Abg. Oliver Almeida Vásquez 1º A | Derecho Social Abg. Oliver Almeida Vásquez 1º A |
4ta. | Derecho Societario  Abg. Oliver Almeida Vásquez 4º |   | Derecho Social Abg. Oliver Almeida Vásquez 1º B |   |Derecho Social Abg. Oliver Almeida Vásquez 1º B |

Abg. David Mieles Velásquez.
Director Área de Litigios.
Estudio Juridico Villagrán Salazar. S.A.
Cordova 810 y Victor Manuel Rendón
Edificio Torres La Merced, Piso 9 - Oficina # 3 

EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
De acuerdo a la clasificación de nuestro Código, los contratos de trabajo por la forma de celebrarse, pueden serEXPRESOS y TACITOS; y los EXPRESOS: pueden tener forma VERBAL o ESCRITA.
Esta clasificación, por REGLA GENERAL nos ofrece  OPCIONES libres para vincular o vincularnos laboralmente. Sin embargo, la ley en determinados casos, exige el llamado CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO, cuya omisión, produce en todos los casos la consecuencia negativa, EXCLUSIVAMENTE para el empleador, de no poder exigir o hacer valerlos derechos emanados de tales contratos, pero el trabajador si podrá ejercer y exigir sus derechos, conservando la facultad exclusiva de acusar su nulidad, según lo expresa el Art. 40 del C. del T.
En cuanto a la formalidad, antes de la Ley 133, que reformó el Código Laboral, los contratos de trabajo debían suscribirse ANTE el Inspector del Trabajo o ante el Juez de Trabajo, de la respectivajurisdicción, lo cual en la práctica nunca o casi nunca acontecía, puesto que jamás se vió a empleador o trabajador alguno, redactando el contrato de trabajo ante cualquiera de esas autoridades. Se llevaban simplemente los contratos ya elaborados y formados, para que el Inspector o el Juez, le pongan su sello y su firma, y de esta forma se lo consideraba “legalizados”, aunque el contrato contuvieraclausulas ilegales o inconvenientes para el trabajador.
Frente a esta realidad, la reforma sustituyo, la obligación de celebrarse ANTE el Inspector o Juez, por el REGISTRO del contrato en la Inspectoría del Trabajo. El cambio era RADICAL, de una farsa a una realidad y una solución práctica.
Cuando tuvimos el honor de ocupar altas funciones en el Ministerio de Trabajo (Subsecretario yViceministro), me fue permitido respectivamente, plantear: primero la reforma antes mencionada; y, segundo, el correctivo práctico del registro electrónico, que antes no fue posible, por las limitaciones que entonces existían.   
Producto de un estudio realizado en el llamado Ministerio de Trabajo, se determinó que la mayor carga laboral de los Inspectores de Trabajo, la absorbía el registro de contratos,que consistía en sellar y firmar por triplicado cada contrato de trabajo y luego registrarlo en libros para su respectiva constancia. Ardua, pero inútil tarea.
Personalmente sugerí, que se elabore un formulario con el registro de la empresa y la nómina de los trabajadores contratados, fecha de inicio y tipo de contratos, para fines estadísticos y de registros. Actividad que ni siquiera lacumplirían los Inspectores, sino una Secretaría  o Departamento de la Inspección del Trabajo. Del examen aleatorio de este registro,, se determinarían las inspecciones a realizar a fin de imponer correctivos y/o sanciones. Además, cualquier usuario, podría obtener copia del contrato de trabajo en la misma oficina.
Actualmente, por desconocimiento de la RAZON, HISTORIA O FUNDAMENTO DE LA REFORMA A LA...