Derecho social

INTRODUCCIÓN
El Derecho Social se refiere a aquel derecho procedente del Derecho Público que se encarga de ordenar y corregir las desigualdades que existen entre las clases sociales con el claro objetivo de proteger a las personas ante las diferentes contingencias que puedan ir surgiendo en el día a día.
Asimismo, el Derecho Social comprende otras ramas del derecho como el derecho laboral, elderecho a la seguridad social, el derecho migratorio y el derecho agrario. Principalmente se subdivide en Derecho laboral y Derecho a la Seguridad Social.

Para el desarrollo del tema se ha subdividido en tres capítulos:
Capítulo I: Derecho Social; que comprende definición, nacimiento, campo, etc.
Capítulo II: Derecho Laboral; que comprende antecedentes, fuentes, principios, etc.
CapítuloIII: Derecho a la Seguridad Social; que comprende definición, objetivos, historia, seguridad social en el Perú, etc.

En los últimos años, este derecho sigue regulando y controlando las relaciones sociales a fin de alcanzar el orden, la armonía y el bien común.













CAPÍTULO I: DERECHO SOCIAL

1.1. DEFINICIÓN DEL DERECHO SOCIAL.
1.2. NACIMIENTO DEL DERECHO SOCIAL.
1.3. LACUESTIÓN SOCIAL.
1.4. DERECHO SOCIAL Y DERECHO CIVIL.
1.5. CAMPO DEL DERECHO SOCIAL.
1.6. INTERNACIONALISMO DEL DERECHO SOCIAL.
1.7. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

CAPÍTULO II: DERECHO LABORAL

2.1. ANTECEDENTES.
2.2. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL.
2.3. CONTENIDO.
2.4. FUENTES DE DERECHO LABORAL.
2.4.1. CONSTITUCIÓN.
2.4.2. TRATADOS INTERNACIONALES.
2.4.3. LEY.
2.4.3.1.CÓDIGOS LABORALES.
2.4.3.2. LEYES ESPECIALES.
2.4.3.3. LEYES NO LABORALES.
2.4.4. REGLAMENTOS.
2.4.5. JURISPRUDENCIA.
2.4.6. CONTRATOS DE TRABAJO.
2.4.6.1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
2.4.6.2. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
2.4.7. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
2.5. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
2.5.1. PRINCIPIOS PROPIOS O PARTICULARES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.5.2.PRINCIPIOS GENERALES CON GRAN RELEVANCIA EN MATERIA LABORAL.
2.6. MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.
2.6.1. EL CONTRATO DEL TRABAJO EN EL PERÚ.
2.6.1.1. CONCEPTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.6.1.2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.6.1.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.6.1.4. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.6.1.5. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.6.1.6. EFECTOS DELCONTRATO DE TRABAJO.
2.6.1.7. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.6.1.8. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
2.6.2. DERECHOS Y BENEFICIOS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES.
2.6.2.1. REMUNERACIÓN IGUAL O MAYOR A LA REMUNERACIÓN MÍNIMO VITAL (RMV).
2.6.2.2. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS).
2.6.2.3. LA JORNADA DE TRABAJO-PAGO DE HORAS EXTRAS.
2.6.2.4. PAGO DE SOBRETASA POR TRABAJONOCTURNO.
2.6.2.5. DESCANSO VACACIONAL PAGADO.
2.6.2.6. LAS GRATIFICACIONES LEGALES.
2.6.2.7. ASIGNACIÓN FAMILIAR.
2.6.2.8. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES.
2.6.2.9. SEGURO DE VIDA.
2.6.2.10. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.
2.7. MATERIAS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO.
2.7.1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
2.7.2. ORGANIZACIONES SINDICALES.

CAPÍTULO III: SEGURIDAD SOCIAL

3.1. DEFINICIÓN DE SEGURIDADSOCIAL.
3.2. OBJETIVOS DE SEGURIDAD SOCIAL.
3.3 HISTORIA DE SEGURIDAD SOCIAL.
3.3.1 ORIGEN Y EVOLUCIÓN.
3.3.2 SEGURIDAD SOCIAL EN ALGUNAS CULTURAS ANTIGUAS.
3.3.2.1 LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS ANTIGUAS CULTURAS AMERICANAS.
3.3.2.1.1 LOS SISTEMAS INICIALES DE PROTECCIÓN.
3.4 SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ.
3.4.1 SISTEMA DE PENSIONES EN EL PERÚ.
3.4.1.1 SISTEMA PÚBLICO DEPENSIONES.
3.4.1.1.1 REMUNERACIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA ASEGURABLE.
3.4.1.1.2 PRESTACIONES (INVALIDEZ, JUBILACIÓN, SOBREVIVIENTE, CAPITAL DE FUNCIÓN).
3.4.1.1.3 ASEGURADOS OBLIGATORIOS.
3.4.1.1.4 INSCRIPCIÓN EN LA ONP.
3.4.1.1.5 DECLARACIÓN Y PAGO.
3.4.1.2. RÉGIMEN DEL DECRETO LEY 20530 (“CÉDULA VIVA”).
3.4.1.2.1. PENSIÓN DE CESANTÍA.
3.4.1.2.2. PENSIÓN DE INVALIDEZ.
3.4.1.2.3. PENSIÓN DE...