Derecho Social

Derecho laboral

Integrantes:
Ximena Soto
Luis Vergara
Docente:
Francisco Bravo
Fecha De Entrega:
12 de noviembre 2012

Índice
Titulo pg.
Índice 1
Introducción 2
Termino relación laboral 3
Formalidades a cumplir por término contrato 4
Indemnización por término de contrato 5-8
Clases indemnización código laboral 9-12Indemnizaciones exentas 13-14
Conclusión 15

Introducción
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del código del trabajo de los temas los cuales trata y en especial los que daremos a conocer a continuación como son Termino relación laboral y Indemnización por término de contrato lo cual daremos un recorrido por el código del trabajo en los artículos 159,160 y161 y por ahí otros que son aquellos artículos donde dan a conocer acerca de los temas comprendidos en este informe que a continuación damos a entender.

Termino de la relación laboral
La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento, o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones,que hace imposible su continuación.
Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
Eltrabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior delEstado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Casofortuito o fuerza mayor.

FORMALIDADES A CUMPLIR AL TÉRMINO DEL CONTRATO
Hay que distinguir si el contrato termina por aplicación de las causales
Contempladas en los artículos, 159, 160 y 161.
Formalidades artículo 159 (causales 1, 2 y 3)
La única formalidad es que al término del contrato debe otorgarse un finiquito.
Formalidades artículo 159 N° 4, 5 y 6, 160, 161
Comunicación por escritoal trabajador, personalmente o por carta enviada al
Domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los
Hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días hábiles siguientes de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el Número 6 del artículo 159, el plazo será de 6 días hábiles.
Deberáenviarse copia del aviso mencionado a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Deberá informar por escrito el estado del pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los Comprobantes que así lo indiquen.

Indemnizaciones por término del contrato de trabajo
Código del trabajo
Art. 160. El contrato de trabajotermina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No...