Derecho Sucesorio Laboral

Derecho Sucesorio Laboral

CONCEPTO
Para entender el concepto del derecho sucesorio laboral, es necesario primero comprender el orden jurídico laboral y por qué de su existencia. El orden jurídico laboral se encarga de regular las cuestiones de trabajo, la determinación de los beneficios que deberán corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios y sobretodo regular eltrabajo de las mujeres y menores y lo relativo a los trabajos especiales.
Por ello, crea los medios e instrumentos necesarios para garantizar que en las relaciones entre patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo se logre el equilibrio entre el capital y el trabajo, a fin de que los conflictos se resuelvan en el marco de la ley y con seguridad y certeza jurídicas.Sucesión es el conjunto de principios y normas jurídicas establecidas en los códigos civil y de procedimientos civiles. Pasando de la estructura léxica a la jurídica, (porque es éste un concepto sobre todo jurídico), la sucesión es el mecanismo por el cual una persona ocupa en derecho el lugar de otra. Condición previa para que pueda darse la sucesión es que los bienes o derechos objeto de sucesión sigansubsistiendo al desaparecer el sujeto de estos derechos.
En la sucesión familiar o en la patrimonial, la familia y el patrimonio siguen en pie aunque haya muerto el sujeto, y se trata tan sólo de sustituir a la persona en una institución o en unos bienes que duran más que ella. Además del sujeto y el objeto de la sucesión, se necesita el elemento causal, el que da derecho a suceder.
De losconceptos de las sucesiones, se desprende que el presupuesto básico o inicial que sirve de punto de partida para abordar las sucesiones: es la muerte, por alguna razón psicológica debidamente se ha soslayado su estudio jurídico, así como el de la documentación que lo registra y lo soporta.
En el caso del derecho sucesorio laboral, los elementos tienden a ser los mismos, propiciándose éste por lamuerte del que sucede los beneficios o bienes.
En ésta misma rama del derecho laboral, se hace énfasis en la prelación de los beneficiarios y procedimiento para determinar quién tiene derecho al cobro del finiquito por la muerte de un trabajador así como de otros beneficios.
Cabe hacer mención que debe entenderse como beneficiario a toda persona que en base a la ley, sea en quien recaiga el derechode cobro de bienes o beneficios, correspondientes a otra fallecida.
Cuando un trabajador fallece y antes de este acontecimiento había devengado ciertas prestaciones de carácter económico y la mismas no le habían sido cubiertas, sus beneficiarios tendrán derecho a exigir y percibir dichas prestaciones, el supuesto fundamental de la sucesión laboral es que existiendo prestación es transmisibles decarácter económico a favor del trabajador, no le hayan sido pagadas hasta el momento de su muerte.
Art. 115 de L.F.T.: Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio
Existen riesgos como accidentes y enfermedades a los queestán expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de la actividad laboral que desempeñan y que dependiendo de la magnitud de los mismos, la Ley Federal del Trabajo estipula el pago de indemnización, de igual forma establece que en caso de muerte del trabajador, los herederos en el orden designado por la ley tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, a percibir unaindemnización. En el caso que el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, tiene derecho a percibirlo la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.
Según el Dr. Enrique Caviglia, nuestra ley de contrato de trabajo ha establecido que ciertas personas tienen derecho a reclamar créditos que son exigibles a la...