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29 de mayo parcial de laboral


















TEMA 10. LOS CONCEPTOS DE TRABAJADOR Y EMPLEADOR EN DERECHO DEL TRABAJO
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR
ART.1.1 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: Trabajador por cuenta ajena/empleado/asalariado
Requisitos: son trabajadores los que voluntariamente presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario).
-Voluntariedad: Ejemplo de trabajo no voluntario: servicio militar, ejercer de jurado o mesa electoral, trabajos de servicio a la comunidad
-Retribución: Se excluyen del mundo asalariado por cuenta ajena las actividades que se realicen de forma gratuita. En el trabajopor cuenta ajena la retribución toma forma de salario: forma de retribución por periodos de tiempo fijo y con cantidades más menos regulares.
-Ajenidad: El trabajador no es el dueño de los medios de producción, sino el titular, lo que implica que es el titular quien percibe los frutos y resultados del negocio y asume los riesgos. Concepto importante para distinguir de los autónomos.-Dependencia: el trabajo es dependiente cuando el trabajador tiene que recibir instrucciones para realizar su cometido
EXCLUSIONES:
-TRABAJADORES AUTÓNOMOS O POR CUENTA PROPIA: Sólo comparte la voluntariedad, en parte la retribución (aunque no tiene forma de salario), pero faltan la ajenidad y la dependencia.
-FUNCIONARIOS PÚBLICOS: En principio cumplen todos los requisitos pero existe una exclusión legal,ya que regula su actividad el Estatuto de la Función Pública. No confundir empleado público con funcionario (un funcionario no tiene un contrato, tiene un nombramiento)
-TRABAJOS FAMILIARES: Prestaciones de servicio en beneficio de un familiar: no de cualquier familiar y no siempre. Faltarían dos de las características: remuneración y ajenidad. Un hijo que trabaja con su padre en el taller y supadre no le paga, pero le sigue manteniendo en su casa…de esta manera podría suponerse que recibe los frutos del trabajo porque le dará más nivel de vida.
Limitaciones: grado de parentesco (cónyuge, descendientes, ascendientes por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado incluido, siempre que convivan con el empleador. Se presume si concurren estas circunstancias que no será trabajador por cuentaajena. Presunción: no soy yo quien tengo que probar que no he delinquido si no quien me acuse (eso es invertir la carga de la prueba). Presunción de veracidad de los agentes de policía, inspector de trabajo…

-LOS TRABAJOS AMISTOSOS Y BENÉVOLOS :Están excluidos del estatuto de los trabajadores, falta al retribución.
-PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS: formación de jurado, mesa electoral…aquellas prestaciones que hay que hacer obligadas por la ley. No son relaciones laborales en sentido estricto ya que falta la voluntariedad.
-CONSEJEROS Y MIEMBROS DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION DE LAS EMPRESAS: el consejo de administración o el administrador único de una empresa, desarrollan actividades que no se consideran relaciones de trabajo, siempre y cuando se limiten al ejercicio propio delcargo.
-PERSONAS QUE INTERVIENEN EN OPERACIONES MERCANTILES ASUMIENDO EL RIESGO Y VENTURA: cuando se asume el riesgo y ventura de la operación, no podemos hablar de un trabajador por cuenta ajena, falta el requisito de la forma de retribución.
-PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIO DE TRANSPORTE CON VEHICULOS COMERCIALES CUYA PROPIEDAD O PODER DIRECTO DE DISPOSICION OBSTENTAN: no se le consideratrabajador por cuenta ajena si dispone de licencia administrativa y vehículo propio.


3. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Se trata de personas que están sujetas al estatuto de los trabajadores, pero tienen una regulación especial:
PERSONAL DE ALTA DIRECCION: regulados por el real decreto 1382/85 del 1 de agosto. Son personas con una relación laboral pero tienen poderes inherentes a la...