Derecho Trabajo I

Tema 1. Introducción y fuentes
1. El Derecho del Trabajo: sentido, función e importancia
Una noción descriptiva de Derecho de Trabajo.-
Se puede definir el Derecho de Trabajo como la ordenación jurídica del trabajo asalariado o prestado por cuenta ajena. Su objeto es las relaciones jurídicas que establecen quienes realizan un trabajo retribuido y dependiente por cuenta ajena de y para otrapersona y quienes lo retribuyen y hacen suyos los resultados de la actividad laboral contratada. El Derecho de trabajo tiene por objeto la regulación jurídica del intercambio de trabajo por salario.
El fundamento del Derecho de Trabajo.-
El fundamento del Derecho de trabajo no solo se basa en su objeto, sino también, en el conflicto social. Así se explica la aparición de esta rama del ordenamientojurídico en un momento determinado, el capitalismo industrial.
El Derecho como instrumento de integración de conflictos sociales.-
Es Derecho es ciertamente una técnica instrumental de organización social, adoptada para la integración, institucionalización o juridificación de los conflictos sociales. A través de la norma jurídica se impone el cauce adecuado para la solución ordenada del conflicto,configurándose de este modo un sistema de seguridad y conservación de las relaciones sociales vigentes en un determinado momento. Y si esta función social, la integración de conflictos sociales en el Derecho, es propia del Derecho y común por ello a toda norma jurídica, es indispensable la identificación del singular conflicto social que se encuentra en la base del Derecho del Trabajo como cuerponormativo diferenciado y sobre el que ejerce su función integradora explicando así el concepto, la esencia y el propio fundamento del ordenamiento jurídico laboral.

2. Fuentes del Derecho de Trabajo
El sistema normativo del Derecho de Trabajo.-
El Derecho de Trabajo desarrolla su función a través de un sistema de normas propio. Participa de las fuentes comunes al ordenamiento jurídico español,lo que no le impide ofrecer fuentes específicas y peculiares que no comparte con el resto de sistema normativo. El Derecho de Trabajo dispone de una fuente privativa. Tal es la autonomía colectiva o poder compartido de los trabajadores y los empresarios para autorregular sus intereses contrapuestos y establecer autónomamente las condiciones a que han de ajustarse las relaciones de trabajo, de laque emana el convenio colectivo como norma jurídica.
El Estado y la autonomía colectiva son por tanto las fuentes que componen el sistema normativo jurídico laboral.
2.1. La Constitución y los derechos laborales
La constitucionalización de los derechos laborales.-
El proceso de constitucionalización de los derechos sociales de la persona, dentro de los que se encuentran de modo principal losderivados de las relaciones laborales, se producía dentro del primer cuarto del siglo XX, de la mano de la afirmación del Estado social de derecho. En la actualidad, la constitucionalización de los derechos sociales y económicos es una realidad presente y generalizada.
En España la constitucionalización de los derechos sociales y laborales se produce por primera vez en la Constituciones republicanade 1931. Durante la dictadura de Franco será el Fuero del Trabajo de 1938. La Constitución Española vigente, de 1978, configura a España como un Estado social y democrático de Derecho. Así pues la Constitución es la fuente primera del Derecho a la que están sujetos los ciudadanos y los poderes públicos, de la que deriva todo el sistema de producción de normas jurídicas, en particular, el propioDerecho de Trabajo.
El sistema constitucional de ordenación jurídica de las relaciones de trabajo.-
La Constitución diseña ciertamente un modelo democrático de relaciones laborales, articulado sobre el reconocimiento de la libertad sindical como derecho fundamental y el juego pleno de la autonomía colectiva.
El sistema constitucional de relaciones de trabajo se construye sobre una triple base de...