derecho trabajo

PRESTACION POR MATERNIDAD
Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos que sufren los trabajadores cuando se suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento y tutela, legalmente establecidos.
Art 45 y 48.4 ET, la prestación de maternidad dura lo mismo que los plazos de baja dematernidad.
Para tener derecho tengo que estar de alta o similar al alta, y haber cotizado previamente. Pero depende de la edad, si tengo 21 años no s eme exige periodo carencia no tengo que haber cotizado, si tengo de 21-26 años se me puede exigir 90 días en los últimos 7 años, o 180 días en toda mi vida profesional. Si tengo más de26 años, se me puede exigir 180 días en los últimos 7 años o360 días de vida profesional.
La prestación desde el día del parto o desde de la resolución administrativa de la adopción o acogimiento.
La prestación de maternidad es el 100% del salario. Esta se pierde cuando se incorpora al trabajo o se lo cedo al progenitor. En caso de fallecimiento del padre o de la madre, y si muere el hijo, la madre tiene derecho a seguir con la prestación.

PRESTACIONDE PATERNIDAD
La prestación por paternidad protege el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo, o cese en la actividad,  en caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.
Art 48. Bis. La paternidad duraba 13 días, si era múltiple eran 15 días, si es familia numerosa o si el hijo es discapacitado es de 20 días. La prestacióndura lo mismo.
Tengo que estar en alta o asimilado al alta, y también que haya cotizado previamente. Se exige 180 días en los 7 años anteriores, o 360 días en toda la vida laboral. La prestación acaba cuando finaliza el permiso. Esta prestación solo la puede utilizar quien no utiliza la prestación más larga. En caso de fallecimiento del cónyuge podrá disfrutar el otro las dos.
La prestacióneconómica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora  que esté establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes.
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
La prestación económica trata de cubrir la pérdida de rentas que se produce, durante el período de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, cuando la trabajadora debiendo cambiar depuesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado,  no resulte técnica u objetivamente posible dicho cambio o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Es causa de suspensión. Se tiene derecho a la prestación del 100% salario. Requisitos estar afiliado a la alta o asimilado a la alta, y no se exige cotización ninguna porque es un riesgo profesional. Dura el tiempoque dure el riesgo o sino hasta después de la maternidad.
PRESTACION POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
Prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas que se produce, durante el período de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural, en los casos en que debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con susituación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
esa suspensión puede durar hasta los 9 meses del bebe. La prestación es del 100% siempre que este afiliada y dada de alta o situación asimilada.
PRESTACION POR EL CIUDADO DE MENORES AFECTADOS POR ENFERMEDAD GRAVE O CANCER.
Es un subsidio que compensa la pérdida de ingresos quesufren los trabajadores progenitores, adoptantes o acogedores, que reducen su jornada de trabajo y su salario para cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo, afectado por cáncer u otra enfermedad grave de las determinadas legalmente.
Para que me den esta prestación se tiene que dar 3 requisitos:
Haber solicitado reducción de jornada por cuidado de hijos, como...