derecho a huelga. constitución

1º.- Seleccionar un artículo o, dentro de él, un derecho o libertad.

ART. 28: Derecho a la huelga

2º.- Formulación del derecho o libertad elegido:

- resumen de su contenido, (1)

Todos los trabajadores tienen derecho a la huelga para la defensa de sus intereses, la ley que regula este derecho se encargará del cumplimiento de los servicios mínimos.

- clasificación
o por su origenhistórico, (0.7)
El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en lamayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

o por el sistema de garantías y protección, (0.7), según artículos 53 y 54
Según el Art. 53 los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo segundo del Título I, incluye por lo tanto el derecho a huelga, vinculan a todos los poderespúblicos y solo por ley, respetando su contenido especial podrá regularse su ejercicio. También afirma que cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en la Sección primera del Capítulo segundo ante los tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y, en su caso, a través del recurso de amparo ante el TribunalConstitucional. Por lo tanto el derecho a huelga está también incluido.
El artículo 54 menciona al Defensor del Pueblo como supervisor de la administración en lo referente a los derechos del Título I.


o por el sistema de suspensión,(0.7), según ART. 55
El artículo 55 afirma que el artículo 28, entre otros, podrá ser suspendido cuando se acuerde la declaración del estado de excepción o desitio

3º.- Relación con la formulación de ese derecho o libertad en otros textos similares:
- en la Declaración Universal de Derechos Humanos

11.8 El derecho a la huelga

i) Consideraciones generales
Los Convenios Internacionales de Trabajo no consagran el derecho a la huelga en forma expresa. En el derecho internacional del
trabajo éste se considera parte integral del derecho delos sindicatos
a defender los intereses de sus miembros, a formular su programa
de acción y a organizar sus actividades. Este derecho tampoco está
reconocido, al menos expresamente, por los cuatro instrumentos
que forman el principal marco de referencia de este libro: las grandes Declaraciones de 1948, el PIDCP y la Convención Americana. El
derecho a la huelga sí está consagrado expresamentepor la Carta de
la OEA y la Carta Americana, por el Protocolo de San Salvador y, en
el ámbito universal, por el PIDESC. La Carta de la OEA (art. 45 c) y la
Carta de Garantías Sociales (art. 26) lo reconoce en cuanto derecho
de los trabajadores. El PIDESC (art. 8.1 d) y el Protocolo de San Salvador (art. 8.1 b) lo consagran en el contexto de disposiciones sobre
la libertad sindical pero entérminos generales, sin indicar que es
privativo de los trabajadores y de los sindicatos. La cuestión de saber si el derecho a la huelga tiene vigencia fuera del ámbito sindical
es importante, porque la doctrina de la OIT condiciona la licitud de
la huelga a motivos de orden económico y social, y considera ilícitas
las huelgas que obedecen a motivos políticos. No obstante, hasta la
fecha ni losórganos universales ni los interamericanos han desarrollado una doctrina, ni han sentado jurisprudencia sobre el alcance
del derecho a la huelga en los respectivos sistemas de derechos humanos.
ii) La doctrina de la OIT
El Comité de Libertad Sindical “ha reconocido siempre el derecho a la huelga como un derecho legítimo al que pueden recurrir los
trabajadores y sus organizaciones en...