Derecho a huelga

HUELGA
Con base en el artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo huelga es:
La suspensión temporal del trabajo llevado a cabo por una coalición de trabajadores.
La huelga puede abarcar a una empresa o uno o varios establecimientos de ésta. Esto lo marca el artículo 442 de la Ley Federal del Trabajo.
ANTECEDENTES DE LA HUELGA
Las etapas en la evolución de la huelga son tres:
La era de laprohibición (la huelga delito): La primera prohibición radical que hubo de coalicion, sindicacion y huelga, fue en la ley “le chapelier” en 1791 
La era de la tolerancia: fue la accion del movimiento obrero (siglo XlX) lo que obligo al gobierno a suprimir los delitos de asociación profesional y huelga.
Las asociaciones de trabajadores y sus huelgas, ya no estaban prohibidas ni constituían delitos perono estaban ni reguladas ni protegidas por las leyes. La huelga se consideraba un hecho jurídico.
La era de la reglamentación legal de las instituciones: algunos países reglamentan diversas instituciones del derecho colectivo del trabajo, por ejemplo: las asociaciones sindicales de trabajadores y patronos, y las convenciones colectivas.
Mario de la Cueva, da un concepto donde engloba todos loselementos de la huelga:
"La huelga es la suspensión concertada del trabajo, llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo; que respondan a la idea de justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos, paralograr la satisfacción integral de sus necesidades."
También Néstor de Buen, extiende en sus palabras lo que entiende por huelga:
Huelga, es, la suspensión de las labores en una empresa o establecimiento, decretada por los trabajadores, con el objetivo de presionar al patrón, para la satisfacción de un interés colectivo,
EXISTEN TRES CLASIFICACIONES FUNDAMENTALES DE HUELGA
HUELGA EXISTENTE OINEXISTENTE:

La huelga legalmente existente es la que cumple con los requisitos del artículo 451 de la LFT, que es el siguiente:
Articulo 451. Para suspender los trabajos se requiere:
i. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
ii. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría aque se refiere esta fracción, solo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y
iii. que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo siguiente…
Y persigue los objetos del artículo 450 de la LFT,
OBJETIVOS YPROCEDIMIENTOS DE HUELGA
ARTICULO 450. LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo lll deltítulo séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo IV del título séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de lasdisposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

B) La huelga inexistente es la que no satisfacer dichas formalidades. Se desarrolla en el artículo 459 de la ley:
ARTICULO 459. LA HUELGA ES...