DERECHO A LA HUELGA 1


DERECHO A LA HUELGA

1. CONCEPTO
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) define a la huelga como la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores con abandono del centro de trabajo; asimismo esta tiene por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores enella comprendidos.
Para la declaración de huelga se requiere que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito. Para que la organización sindical declare la huelga, deben encontrarse presentes al momento de la votación al menos los dos tercios del total detrabajadores afiliados.
De no haber organización sindical en el ámbito o, habiéndola; de no haber regulado la declaración de huelga expresamente en su estatuto, podrá declararla la mayoría de trabajadores votantes del ámbito en asamblea, en cuyo caso deben encontrarse presentes al momento de la votación al menos los dos tercios del total de trabajadores del ámbito, sin considerar a los trabajadores dedirección y de confianza.
En caso de incumplimiento de disposiciones legales o convencionales de trabajo, los trabajadores podrán declarar la huelga cuando el empleador se negare a cumplir la resolución judicial consentida o ejecutoriada. 2.3
Artículo 72° LRCT, D.S. N' 0 10-2003 -TR (05. 10.03)

2. REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE HUELGA

Para la declaración de huelga se requiere:

2.1. Interesessocioeconómicos o profesionales: La huelga debe de tener como finalidad la defensa de los intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores que están comprendidos en la medida de conflicto. Esto incluye el derecho de ejercer la huelga cuando el empleador se negara a cumplir disposiciones legales o convencionales existiendo de por medio una resolución judicial consentida yejecutoriada.

2.2 decisión por mayoría y conforme a estatuto: La decisión de ir a huelga debe ser adoptada en la forma en que expresamente esté señalada en los estatutos y que en todo caso represente la voluntad de la mayoría de los trabajadores comprendidos en su ámbito. El acta debe ser refrendada por notario público o a falta de éste por el Juez de Paz de la localidad.
Para determinar la mayoría en lavotación, el acuerdo debe ser adoptado por más de la mitad de los trabajadores que laboren en la empresa, o en la categoría, sección o establecimiento determinado de la empresa. No se considera para la decisión de huelga a los trabajadores de dirección o de confianza.
En los casos de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asambleaconvocada expresamente y ratificada por las bases. La paralización de labores quedará supeditada a dicha ratificación de ser el caso.
El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el juez (le Paz de la localidad.

2.3 Comunicación de la huelga: la decisión de ir a la huelga debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo al menos con 5 díasútiles de antelación. Tratándose de servicios públicos esenciales el plazo de comunicación no debe ser menor a 10 días útiles. En ambos casos la comunicación debe ir acompañada de una copia del acta de votación.
Además de lo mencionado, la comunicación de huelga debe sujetarse a lo siguiente:
- Adjuntar la nómina de los trabajadores que deben seguir laborando en el caso de servicios públicosesenciales o en el caso de trabajadores que realizan labores indispensables para la empresa, cuya paralización pondría en peligro a las demás personas, afecte la seguridad, la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata (de la actividad ordinaria de la empresa concluida la huelga.

- Especificar el ámbito de la huelga, el motivo, su duración, el día y hora fijados para su inicio.

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