Derecho A La Huelga

I Introducción
II Orígenes de la huelga
III Sindicatos
IV Legislación del derecho a la Huelga
V Tipos de Huelga
VI Huelgas con gran repercusión
VII Bibliografía

I. Introducción
Lo primero en abordar en esta introducción es el porqué realizar esta investigación jurídica sobre el Derecho a la huelga y el caso es que me ha parecido interesante el tema del trabajo, por el actual estadode malestar en el cual se agita nuestro país, donde se han dado claros ejemplos de manifestaciones y huelgas que reflejan el malestar nombrado anteriormente, el llamado movimiento 15-M puede decirse que me ha llamado la atención y de ahí la realización de este trabajo.

Lo segundo será abordar por encima los temas que se va a tratar en esta investigación, que serán los orígenes de la huelgapuesto que nos tendremos que remontar a la historia para saber dónde, cuándo y el porque de las primera manifestaciones por la búsqueda de unos mayores derechos o libertades de trabajadores y ciudadanos y como ha ido evolucionando hasta nuestros días; también se tratará el tema de los sindicatos, puesto que no se puede hablar de la huelga sin hablar de sindicatos que la convoquen puesto que es de suresponsabilidad mirar por los derechos de los trabajadores y luchar porque estos derechos se cumplan; lo siguiente en analizar será la legislación que engloba el Derecho a la huelga nacional; posteriormente analizaremos los diferentes tipos de huelga que nos podemos encontrar, puesto que no todas las huelgas van enfocadas a un mismo tema, ni todas las huelgas tienen el mismo tipo de realización yconviene señalar estas diferencias para poder identificarlas; por último se facilitará ejemplos de movimientos huelguistas que se dan en la actualidad.

Por ultimo cabe resaltar en esta introducción varias definiciones importantes que iremos manejando a lo largo de la investigación, para facilitarnos la comprensión. La primera definición que quiero destacar es la de huelga, que según la RealAcademia de la Lengua la huelga es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. Otra definición importante seria la de Derecho a la huelga que sería uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereseseconómicos y sociales (OIT, 1996, párrafos 473-475). Por último aclarar también el concepto de sindicato que según la definición de la RAE es una asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.
II. Orígenes de la huelga
La primera huelga de la que se tiene constancia data del año 1166 a.C en Egipto durante elreinado del faraón Ramses III de la XX dinastía. Este dato nos ha llegado gracias a la traducción de el llamado Papiro de la Huelga del reinado de Ramsés III (conservado hoy en Turín, Italia) y de varios ostraca (concha o fragmento de cerámica sobre el que se escribía) encontrados en Deir el-Medina (guardados en los museos de El Cairo, Berlín y otras ciudades). Esta huelga se produjo por las pesimascondiciones laborales y por la escasa recompensa por su trabajo (malos salarios, escasa comida y pésima seguridad en el trabajo que desempeñaban). (Información extraída de http://www.egiptomania.com/historia/huelga.htm)
"... los trabajadores traspasaron los muros de la necrópolis (se pusieron en huelga) diciendo: ‘Tenemos hambre, han pasado 18 días de este mes... hemos venido aquí empujados porel hambre y por la sed; no tenemos vestidos, ni grasa, ni pescado, ni legumbres. Escriban esto al faraón, nuestro buen señor y al visir nuestro jefe, que nos den nuestro sustento!”
Fragmento del Papiro de la Huelga del reinado de Ramsés III (1166 a.C).

Con este acto egipcio, pasamos a la edad moderna a principios del S. XIX donde se protagonizaron grandes movimientos obreros con la...