Derecho a la huelga

Definición
El derecho a huelga es una de las formas en las que se puede exteriorizar o manifestar un conflicto. La Constitución Española lo reconoce como derecho fundamental (art. 28.2) y el Estatuto de los Trabajadores como un derecho básico de los trabajadores (art. 4.1).
El art. 28.2 recoge los dos derechos de autotutela de los que disponen los trabajadores en el Estado social paradefender sus intereses de parte más débil frente a la parte económicamente más fuerte, es decir, los empleadores. Es obvia, por lo demás, su conexión con el artículo 7 CE que reconoce a los sindicatos la centralidad en las relaciones laborales y, en general, en la vida económica y social.
El derecho de huelga no encuentra su nacimiento por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico, sino que podemosencontrar su origen en el ordenamiento francés, donde la Constitución francesa establece el derecho de huelga, también se aprecia el origen del derecho de huelga en el Título 2º de la Constitución Italiana, donde se configura dentro del marco regulador de los derechos sociales, económicos y políticos.
Es a raíz del reconocimiento de esas Constituciones, y de largas décadas donde el derecho dehuelga no se regulaba, cuando surge para nuestro ordenamiento jurídico un derecho nuevo, es el art. 28.2 CE, en la sección de derechos fundamentales donde se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Es en 1978 la primera vez que una Constitución española proclama el derecho de huelga.
Dónde se regula y sus limitaciones
Sobre el apartado de dónde seregula el derecho a huelga debemos destacar, primeramente, que se trata de un derecho peculiar dado que no está regulado de forma directa por ninguna ley ni articulo aunque el artículo 28.2 de la Constitución Española reconoce dicho derecho como un derecho fundamental y en el apartado 4.1 del Estatuto de Trabajadores donde se lo reconoce como a un derecho básico de los empleados.
Son conocidas lastres posiciones doctrinales acerca de la regulación de la huelga en nuestro ordenamiento, desde las posiciones que consideran que debe haber una ley reguladora del derecho (pertenecientes por lo común a sectores empresariales fundamentalmente), a las que consideran que cualquier ley coartaría el contenido esencial del derecho (de general consenso en las organizaciones sindicales), hasta las queestiman necesaria la fórmula mixta de autorregulación con control administrativo y judicial.
En cuanto a las limitaciones, la corrección de las eventuales irregularidades de los huelguistas tiene conocido marco en el Derecho Penal. También, habría una responsabilidad civil subsidiaria conforme a lo establecido en el Código Civil, con lo que el cuadro legislativo quedaba perfectamente configurado.El artículo 496 del Código Penal castiga a los que obliguen a otras personas a iniciar o continuar una huelga. De modo que hay norma positiva capaz de evitar los excesos en la huelga, como los demás artículos del Código Penal que castigan como reos de culpa a los que producen daños a personas o cosas.
El único límite que explícitamente la Constitución contempla cuando reconoce el derecho dehuelga es el de que la ley que regule su ejercicio «establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad».
Estos servicios son, según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, los destinados a satisfacer derechos fundamentales, libertades públicas y bienes constitucionalmente protegidos (S.T.Co. 43/1990, del 15 de marzo), tales como lavida, la salud y la satisfacción de necesidades básicas de la persona.
El Tribunal Constitucional afirma que «puede el legislador introducir limitaciones o condiciones de ejercicio del derecho», considerando «ilícitos o abusivos algunos tipos (de huelgas), siempre que lo haga justificadamente». Doctrina sobre la base de la cual el Tribunal mantiene -con leves correcciones- las modalidades de...