Derecho A La Huelga

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN PAG. 2
DEFINICIÓN PAG 2
CARACTERÍSTICAS PAG 2
CUERPO PAG 2
EL DERECHO A LA HUELGA PAG 2CAP. I LA HUELGA PAG 2
CAP II EL CIERRE PATRONAL PAG 5
CAP III SANCIONES PAG 5
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO PAG 6
CAP I DISPOSICIONES GENERALES PAG 6
CAP II PROCEDIMIENTOPAG 6
EL DESPIDO PAG 7
CAP I DISPOSICIONES GENERALES PAG 7
CAP II DESPIDO DISCIPLINARIO PAG 8
CAP III DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS
DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
O NECESIDADES DEL FUNCIONAMIENTO
DE LA EMPRESAPAG 9

SITUACIÓN ACTUAL PAG 10
OPINIÓN PERSONAL PAG 11

INTRODUCCIÓN
Definición
La huelga es un fenómeno social, que anteriormente había constituido un delito, que hoy en día ha pasado a una etapa de libertad. Así la huelga no se podía hacer por respeto a la empresa, ni porrazones de solidaridad. Es ahora cuando los trabajadores podrán decidir, sin necesidad de que esto concluya otras reclamaciones con la necesidad de hacer un preaviso.
Características
Modificaciones en la ley que permiten la legalidad de la huelga:
* El reconocimiento de la posibilidad de huelga de las empresas encargadas de los servicios públicos.
* El reconocimiento del comité de huelgacomo órgano de representación de los trabajadores.
* Los efectos se regularizan en la relación jurídica de la Seguridad Social.
* El cierre de una empresa no precisa de autorización administrativa, supone la autoridad a la jurisdicción laboral del enjuiciamiento de la legalidad o ilegalidad del mismo y sus defectos.

CUERPO
El derecho a la huelga
Capítulo I La huelga

Losartículos que he utilizado son: el dos, el tres, el cuatro, el cinco, el seis, el siete, el ocho, el nueve, el diez y el once.

Todo contrato individual de trabajo que no permita ejercer al trabajador el derecho a la huelga es nulo.
1. La declaración de la huelga exige la adopción de un acuerdo expreso en cada centro de trabajo.
2. La gente que está facultada para acordar la declaración de lahuelga son:
* Los trabajadores a través de sus representantes. Esto se declara a través de un acuerdo entre dichos representantes, por mayoría. En la reunión de los representantes, deben de presentarse a ella al menos un setenta y cinco por ciento de ellos, que se levantará acta y deberán firmar los que asistan a ella.
* También se podrán declarar en huelga aquellos trabajadores del centrode trabajo por su cuenta, que son afectados por el conflicto, cuando al menos un veinticinco por ciento de los trabajadores de ese sector se someta a la votación de dicho acuerdo. La votación debe ser secreta y se decidirá hacerla por mayoría simple.
3. Los representantes de los trabajadores deben avisar de la declaración de la huelga al empresario o empresarios que son afectados por ella ya la autoridad laboral.
Esta comunicación, además, debe hacerse por escrito y informada al menos con cinco días naturales antes de su comienzo.
En dicha comunicación debe de recoger las razones por las que se convoca la huelga, gestiones para solucionar las diferencias, la fecha del inicio de la huelga y composición del comité de huelga.

Cuando la huelga afecte a las empresas que se...